Lubumbashi (Haut-Katanga)

Centre Médical Diamant

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET « AMI »

Qui Sommes-nous ?

Nous sommes établis au Canada depuis 1994 et en RDC depuis 2013. Nous sommes devenus un centre d'excellence avec 4 branches satellites à Kinshasa Gombe, à Kinshasa Bandalungwa depuis Mars 2017, à Kinshasa Ngaliema depuis Aout 2017 , Kinshasa Limete depuis 2021 ainsi qu’à Lubumbashi, un centre et un centre spécialisé.

Notre Vision : Devenir un réseau des centres médicaux d’excellence au Canada et en Afrique subsaharienne.

Nos Valeurs : Patient : Tout est centre autour d’une expérience patient-sublime ; Qualité : Qualité de la prise en charge Médicale avant toute chose ; Rapidité : Un service qui tient en compte les priorités du patient.

Pour plus d'information sur nos services, les candidats peuvent visiter www.cmd.cd

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Titre du Poste : Agent RH _Site Lubumbashi

1. Contexte et Définition du poste :

Relevant du Gestionnaire RH, l’agent RH réalise le suivi administratif (intégration des prestataires, absences, rédaction des process RH, ...), la présélection des prestataires et les entretiens et le suivi de la formation continue selon le calendrier de la structure.

2. Responsabilité principale :

• Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Suivre des actions de formation
• Accompagner l'intégration de nouveaux salaries
• Tenir à jour les registres des employés (présence, Congé, retards, etc.) selon les politiques de l’entreprise
• Suivre le traitement des mesures disciplinaires
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Participer au plan de communication sur le recrutement en Interne et Externe.
• Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.
• Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
• En cas de besoin, évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
• Rédiger les synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.
• Gestion et suivi d’avance sur salaire et demande de prêt.

3. Profil recherché

3.1. Compétences Techniques requises:

• Connaissances significatives des standards du système qualité,
• Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise. Il doit connaître parfaitement les métiers de l’entreprise et les interactions existant entre les départements.
• Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tous types d’entretiens (face-à-face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif...)
• Sensibilité ou culture technique correspondant au secteur dans lequel il évolue, dans un but de crédibilité, vis-à-vis des candidats et des opérationnels pour lesquels il recrute.
• Pratique des outils de gestion des candidatures (SIRH) et du sourcing.
• Législation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents (sourcing, entretiens, annonces, comptes rendus...).
• Analyse et synthèse, rédaction : pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels
• Qualité d’écoute pour mener les entretiens de recrutement.

3.2. Domaines :

• Ressources Humaines, Gestion des Entreprises / Administration, spécialisée en psychologie, sociologie, sciences sociales.

3.3. Niveau d’instruction :

• Minimum Licence ou Master ou équivalents
• Connaissance de base de l’anglais (Niveau 3) serait un Atout.

4. Consignes pour Postuler : « Ne pas soumettre de candidature si vous ne répondez pas directement à ces exigences » :

• Un CV à jour, avec au moins 3 personnes/Entreprise de référence (noms complets, adresses e-mail ainsi que numéros de téléphone) mettant en évidence les connaissances et expériences pertinentes ;
• La copie des diplômes obtenus ;
• Une lettre de motivation, décrivant de quelle manière les qualifications professionnelles et l’expérience de la personne candidate répond aux critères de sélection;
• Veiller accéder sur le site https://cmd.cd/carrieres/lubumbashi  pour postuler, et télécharger les documents scannés tel que demandé plus haut.
• Le lieu de Travail : Lubumbashi.
• Cette soumission en ligne est gratuite.

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Lubumbashi le 28.06.2023

La Direction du Capital Humain et de la
Communication du Centre Médical Diamant