Chargé de Recrutement Confirmé
SERVTEC RDC RECRUTE POUR SON PROPRE COMPTE
Poste : Chargé de Recrutement Confirmé (H/F)
Référence : Chargé_de_Recrutement_Confirmé 09.05.2023
Postuler sur : cv.rdc@servtec-international.com
Adresse / Localisation : Kinshasa
Type de contrat : CDI
Date limite de candidature : 30/06/2023
Disponibilité/Date de démarrage : Immédiatement.
I. CONTEXTE
SERVTEC INTERNATIONAL GROUPE est spécialisé en Gestion des Ressources Humaines. En 2022, le groupe est présent dans 11 pays en Afrique pour la fourniture de personnel à des centaines d’employeurs, de la PME aux multinationales, dans tous les secteurs d’activités (Télécom, Mines, Oil and gaz, Distribution, BTP, Services, …).
Dans le cadre du développement des activités de sa filiale de Kinshasa, SERVTEC recrute un Chargé de Recrutement Confirmé (H/)
Vous avez une fibre commerciale confirmée avec une solide expérience en techniques de recrutement, sourcing, sélection de profils, vous souhaitez intégrer une entreprise aux normes internationales en forte croissance, vous aimez les challenges, alors ce poste est le vôtre !
II. DESCRIPTION DU POSTE
Nous recherchons un Chargé de Recrutement Confirmé (H/F) sur divers secteurs d’activité (IT, Commerce, Pétrolier, Technique, etc.), avec de l’appétence pour d'autres missions RH.
III. MISSION ET RESPONSABILITÉS
Le Chargé de Recrutement Confirmé (H/F) aura pour mission de :
- Identifier les demandes de recrutement et Co-construire avec nos clients, le profil correspondant aux besoins des managers opérationnels,
- Développer et fidéliser le portefeuille clients,
- Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché,
- Rédiger des annonces attractives,
- Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés,
- Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV et lettres de motivation,
- Faire de la chasse de tête,
- Effectuer une veille prévisionnelle,
- Pré qualifier, organiser et mener les entretiens en présentiel ou à distance,
- Gérer les contrats,
- Participer au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise,
- Réduire les délais d’embauche et s’assurer d’attirer les meilleurs professionnel.
IV. PROFIL
- De formation supérieure Bac +3 / 5 en Psychologie du travail, Ressources Humaines, Sciences Sociales, Droit, Management ou tout autre domaine pertinent.
- Vous justifiez d’une expérience réussie de 5 années minimum dans un département RH d’une multinationale, dans un cabinet de recrutement, une agence d’intérim, un cabinet de conseils
- Vous êtes à l'aise en informatique (Pack Office).
- Maîtriser l’anglais serait un plus.
- Vous savez gérer vos priorités et votre excellent sens relationnel vous permettra de répondre aux mieux aux différentes sollicitations quotidiennes.
V. COMPETENCES ET CONNAISSANCES
Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :
Savoir-faire :
- Maitrise des techniques de Sourcing
- Maitrise des techniques de conduite d’un entretien d’embauche
- Forte compréhension des comportements non-verbaux
- Solides connaissances en RH, droit du travail
- Fibre commerciale
Savoir-être :
- Forte capacité d’analyse
- Rigueur
- Sens de la confidentialité
- Sens du dialogue et de l’écoute
- Sens de l’anticipation élevée
- Capacité de synthèse
- Sens de l’autonomie
- Sens de l’impartialité
- Ouverture d’esprit
- Curiosité
- Force de proposition
VI. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE
Le dossier sera composé de :
- Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais ;
- Une lettre de motivation en français et/ou anglais ;
- 3 contacts de personnes de références, (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles à contacter pour attester).
Seuls(es) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Adresse mail où postuler : cv.rdc@servtec-international.com
