Publiée le 13/04/2023 | Réf. MCN : OEM35050
Intitulé du poste : CONSTITUTION DU ROSTER DES CONSULTANTS NATIONAUX SENIOR EN COMMUNICATION POUR LE DEVELOPPEMENT ET CHANGEMENT SOCIAL EN APPUI AU PEV ET A LA PROMOTION DES PRATIQUES FAMILIALES ESSENTIELLES. H/F
Effectif : 157
Provinces concernées : Bas Uele (6), Haut Uele (5), Ituri (20) , Tshopo (12), Equateur (6), Mongala (6), Nord Ubangi (6), Sud Ubangi (6) , Tshuapa (6), Nord Kivu (20), Kwango(7), Kwilu (12), Mai - Ndombe (6), Kinshasa (23) et Kongo Central (16)
Entreprise : RBSERVICES CONSULTING
1. CONTEXTE
Dans le but d’apporter une réponse adéquate aux nouveaux foyers épidémiques n’ayant pas encore bénéficié de riposte vaccinale et conformément aux procédures opérationnelles standards (SOPs), le pays en collaboration avec les différents partenaires envisage d’organiser des ripostes vaccinales dans les provinces à risque durant l’année 2023. C’est dans cette optique que l’UNICEF procède à la constitution d’un roster qui a pour finalité la mise en place d’une base de données de consultants potentiels à recruter en cas de besoin pour appui aux interventions en routine et en urgence/campagne.
2. TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES
- Appuyer le plaidoyer auprès des personnes influentes, notamment les autorités politico-administratives, les leaders religieux, traditionnels et d’opinion ainsi que les influenceurs locaux en vue de leur implication et engagement dans les interventions de l’UNICEF, notamment la vaccination de routine, les campagnes de masse, la promotion des pratiques familiales essentielles (PFE) ainsi que les réponses aux épidémies et autres urgences.
- Appuyer la coordination, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions SBC pour soutenir les interventions de l’UNICEF,
- Appuyer la fonctionnalité des commissions/Task Force communication provinciale - Appuyer le renforcement des capacités de tous les acteurs impliqués dans la vaccination de routine, les campagnes de masse, la promotion des pratiques familiales essentielles (PFE) ainsi que les réponses aux épidémies et autres urgences à tous les niveaux afin d’assurer la cohérence des messages
- Appuyer la commission « Communication » à s’assurer que toutes les zones de santé disposent des micros plans opérationnels de communication pour soutenir les interventions de l’UNICEF : engagement communautaire, médias et influenceurs, engagement digital et SMS, Sport et arts pour le développement et engagement du secteur privé.
- Mettre en place des mécanismes de feed-back communautaire et réponses aux préoccupations de communautés liées la vaccination de routine, les campagnes de masse, la promotion des pratiques familiales essentielles (PFE) ainsi que les réponses aux épidémies et autres urgences
- Assurer le suivi des interventions SBC dans la province, avec accent sur les zones de santé a faible performance UNICEF RDC
- Partager mensuellement le tableau de bord des indicateurs de SBC en faveur de la vaccination de routine, des campagnes de masse, de la promotion des pratiques familiales essentielles (PFE) ainsi que des réponses aux épidémies et autres urgences
- Contribuer à la documentation des interventions SBC, notamment la rédaction des articles, des SitRep, des notes et bulletins d’information et autres supports de documentation des interventions de la C4D en appui à la vaccination
Résultats attendus
- Les personnes influentes de la province (Autorités politico-administratives, leaders religieux, traditionnels et d’opinion, stars locales etc.) soutiennent publiquement les activités de la vaccination de routine, les campagnes de masse, la promotion des pratiques familiales essentielles (PFE) ainsi que les réponses aux épidémies et autres urgences
- La coordination, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions SBC sont assurées en vue de soutenir l'acceptation et la demande de la vaccination, des campagnes de masse, de la promotion des pratiques familiales essentielles (PFE) ainsi que des réponses aux épidémies et autres urgences
- Les zones de santé, en particulier celles à faible performance disposent des microplans opérationnels de communication qui prennent en compte les axes stratégiques SBC de l’UNICEF : engagement communautaire, médias et influenceurs, engagement digital et SMS, Sport et arts pour le développement et engagement du secteur privé.
- Les Task Force communication provinciales sont fonctionnelles - Les capacités de tous les acteurs impliqués dans la vaccination de routine, les campagnes de masse, la promotion des pratiques familiales essentielles (PFE) ainsi que les réponses aux épidémies et autres urgences à tous les niveaux sont renforcées afin d’assurer la cohérence des messages
- Des mécanismes de feed-back communautaire sont mis en place dans la province afin de répondre aux préoccupations de communautés liées la vaccination de routine, les campagnes de masse, la promotion des pratiques familiales essentielles (PFE) ainsi que les réponses aux épidémies et autres urgences
- Les interventions SBC dans la province, notamment dans les zones de santé à faible performance, sont suivies, monitorées et documentées.
- Les indicateurs SBC sont collectés et partagés mensuellement
3. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
- Être de nationalité congolaise ;
- Être âgé de 36 ans à 55 ans ;
- Avoir un diplôme universitaire de licence (Bac+5) en communications, santé publique, sciences sociales/comportementales (sociologie, anthropologie, psychologie, éducation…), avec un accent sur la planification stratégique de la SBC, la mobilisation sociale, la communication participative et la recherche ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans l'élaboration, la planification et la gestion de programmes de développement social ;
- Expérience dans la promotion de la vaccination et des PFE ainsi que dans l’engagement communautaire et communication de risque en contexte des épidémies et pandémie ;
- Avoir une très bonne connaissance des langues locales de la province d’intervention ;
- Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint ainsi que l’internet ;
- Pour les anciens nationaux ayant travaillé avec UNICEF, une agence des Nations Unies ou encore une agence de gestion des ressources humaines, fournir les évaluations positives pour les 2 dernières consultations.
4. COMPETENCES INDISPENSABLES
- Avoir une très bonne capacité de rédaction de document ;
- Avoir une capacité organisationnelle et managériale ;
- Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires ;
- Avoir l'esprit d'équipe ;
- Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
- Avoir la capacité de communicateur et de formateur ;
- Avoir une maîtrise du français et la connaissance de l'anglais serait appréciée ;
- Être proactif, alerte et utiliser les données pour alerter des problèmes possibles ;
- Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel.
5. COMMENT POSTULER
Veuillez appliquer en envoyant votre candidature adressée au responsable de recrutement de RBSCONSULTING (avec en objet la mention « SBC/SENIOR/PROVINCE DE SON CHOIX » à l’adresse suivante : sbc.senior@rbservices-rdc.com, avant le 21 avril 2023 à 12heures
NB : * Votre dossier de candidature doit être accompagné des documents suivants :
- Un Curriculum vitae à jour avec 3 personnes de références
- Une lettre de motivation
- Copies des diplômes universitaires, brevet de formation
- Deux évaluations positives des précédentes prestations pour les candidats ayant travaillé avec UNICEF ou une Autre agence des Nations unies
* Le recrutement est local et ne peut postuler pour une province que celui qui y habite (pas question de postuler deux fois)
* SVP, veuillez joindre tous vos documents en une seule pièce jointe
Seuls les candidats remplissant les critères seront appelés à franchir la prochaine étape.
