OFFRE D’EMPLOI INTERNE - EXTERNE # GD-GOM-09-2021
1. À propos de GiveDirectly :
GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux - et des millions de vies - en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. La Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts en espèces seraient nécessaires pour éliminer l'écart de pauvreté ; le secteur de l'aide dépense actuellement 135 milliards de dollars chaque année, dont une grande partie sur des interventions sans preuves. GiveDirectly veut changer cela, en faisant des transferts en espèces une référence pour l'aide étrangère - comme le fonds indexé est une référence pour l'industrie financière - et, par la même occasion, accélérer la fin de l'extrême pauvreté.
GD a amassé plus de 700 millions de dollars depuis son lancement en 2011, a fourni de l'argent liquide à plus d’1,000,000 personnes et a établi des bureaux dans 9 pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui indiquent un fort impact de nos programmes sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été célébré comme l'une des entreprises à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant de transfert d'argent (et le rôle de premier plan de GD au sein de celui-ci) ont été présentés dans le New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, et The Economist.
Nous sommes à la recherche de talents exceptionnels pour développer notre équipe collaborative et diversifiée. En rejoignant GiveDirectly, vous aurez l'occasion de travailler aux côtés des collaborateurs originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Nous travaillons activement à la création d'un environnement équitable et inclusif pour tous les membres de l'équipe, et nous recherchons des candidats qui apporteront des perspectives et des expériences diverses à notre organisation. Nous recrutons dans des organisations de tous les secteurs : notre équipe est issue de secteurs tels que les start-ups, le gouvernement, les cabinets de conseil, les banques d'investissement et les organisations à but non lucratif.
Dans nos bureaux internationaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et rapide. Nous apprécions les capacités, l'adaptabilité et la volonté d'apprendre. Nous offrons un salaire et des avantages compétitifs, ainsi que des primes basées sur les performances.
2. Titre du poste : Field Manager (01)
3. Lieu de prestation : Kalemie (Tanganyika)
4. Durée du contrat : 1 an
5. Apercu du role :
Le gestionnaire de terrain (« FM ») devra diriger les aspects de terrain de notre projet. Le gestionnaire de terrain sera responsable de l'ensemble du processus d'enregistrement, y compris l’atteinte des objectifs ; le développement professionnel; et l’identification des opportunités et les mesures de mitigation des risques ; et 'amélioration des processus. Le gestionnaire de terrain servira de ressource clé « yeux et oreilles » sur le terrain pour le directeur de pays et le gestionnaire de programme et sera chargé de synthétiser régulièrement les mises à jour sur la santé opérationnelle. Le poste récompensera une solide gestion du personnel, des compétences organisationnelles et un engagement fort envers la construction d'une organisation de terrain évolutive et mieux exploitée. Ce rôle nécessitera des déplacements réguliers ou une relocalisation vers les sites sur lesquels nous travaillons. Dans le cas où COVID-19 empêcherait de tels déplacements, le responsable de terrain devra diriger un programme à distance adapté.
6. Responsabilites clés :
* Gestion de campagne : [25%]
Le FM sera responsable de la gestion de tous les aspects des opérations au sol :
* Gestion des personnes : [25 %]
Le FM supervisera une culture axée sur la performance au sein de l'équipe (leurs rapports), avec tout le personnel recevant des feedbacks et des opportunités de développement pour réaliser leurs objectifs.
* Données et analyse : [10 %]
Le FM devra être à l'aise avec l'utilisation des données pour suivre les performances et éclairer la prise de décision, en faisant des recommandations au PM.
* Communication : [25 %]
`
* Soutien aux projets auxiliaires : [5%]
* Team building / esprit d’equipe : [10%]
7. Profil recherchés :
8. Valeurs de GD :
9. Pour postuler :
Les candidats interesés sont priés d’adresser leurs candidatures au Country HR Manager au pus tard le 31 decembre 2021, en soumettant leur dossiers via le lien https://bit.ly/RDC-FM
10. Contenu du dossier :
NB : Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
** GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD est attaché à une politique de « tolérance zéro pour l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH)» et attend de toute personne travaillant pour GD qu'elle respecte en priorité la protection et la sauvegarde de nos bénéficiaires.
Fait à Goma, le 18 novembre 2021
Pour le département des Ressources Humaines
OFFRE D'EMPLOI
Kalemie (Tanganyika)
GiveDirectly (GD)
OFFRE D’EMPLOI INTERNE - EXTERNE # GD-GOM-09-2021
1. À propos de GiveDirectly :
GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux - et des millions de vies - en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. La Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts en espèces seraient nécessaires pour éliminer l'écart de pauvreté ; le secteur de l'aide dépense actuellement 135 milliards de dollars chaque année, dont une grande partie sur des interventions sans preuves. GiveDirectly veut changer cela, en faisant des transferts en espèces une référence pour l'aide étrangère - comme le fonds indexé est une référence pour l'industrie financière - et, par la même occasion, accélérer la fin de l'extrême pauvreté.
GD a amassé plus de 700 millions de dollars depuis son lancement en 2011, a fourni de l'argent liquide à plus d’1,000,000 personnes et a établi des bureaux dans 9 pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui indiquent un fort impact de nos programmes sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été célébré comme l'une des entreprises à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant de transfert d'argent (et le rôle de premier plan de GD au sein de celui-ci) ont été présentés dans le New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, et The Economist.
Nous sommes à la recherche de talents exceptionnels pour développer notre équipe collaborative et diversifiée. En rejoignant GiveDirectly, vous aurez l'occasion de travailler aux côtés des collaborateurs originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Nous travaillons activement à la création d'un environnement équitable et inclusif pour tous les membres de l'équipe, et nous recherchons des candidats qui apporteront des perspectives et des expériences diverses à notre organisation. Nous recrutons dans des organisations de tous les secteurs : notre équipe est issue de secteurs tels que les start-ups, le gouvernement, les cabinets de conseil, les banques d'investissement et les organisations à but non lucratif.
Dans nos bureaux internationaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et rapide. Nous apprécions les capacités, l'adaptabilité et la volonté d'apprendre. Nous offrons un salaire et des avantages compétitifs, ainsi que des primes basées sur les performances.
2. Titre du poste : Field Manager (01)
3. Lieu de prestation : Kalemie (Tanganyika)
4. Durée du contrat : 1 an
5. Apercu du role :
Le gestionnaire de terrain (« FM ») devra diriger les aspects de terrain de notre projet. Le gestionnaire de terrain sera responsable de l'ensemble du processus d'enregistrement, y compris l’atteinte des objectifs ; le développement professionnel; et l’identification des opportunités et les mesures de mitigation des risques ; et 'amélioration des processus. Le gestionnaire de terrain servira de ressource clé « yeux et oreilles » sur le terrain pour le directeur de pays et le gestionnaire de programme et sera chargé de synthétiser régulièrement les mises à jour sur la santé opérationnelle. Le poste récompensera une solide gestion du personnel, des compétences organisationnelles et un engagement fort envers la construction d'une organisation de terrain évolutive et mieux exploitée. Ce rôle nécessitera des déplacements réguliers ou une relocalisation vers les sites sur lesquels nous travaillons. Dans le cas où COVID-19 empêcherait de tels déplacements, le responsable de terrain devra diriger un programme à distance adapté.
6. Responsabilites clés :
* Gestion de campagne : [25%]
Le FM sera responsable de la gestion de tous les aspects des opérations au sol :
* Gestion des personnes : [25 %]
Le FM supervisera une culture axée sur la performance au sein de l'équipe (leurs rapports), avec tout le personnel recevant des feedbacks et des opportunités de développement pour réaliser leurs objectifs.
* Données et analyse : [10 %]
Le FM devra être à l'aise avec l'utilisation des données pour suivre les performances et éclairer la prise de décision, en faisant des recommandations au PM.
* Communication : [25 %]
`
* Soutien aux projets auxiliaires : [5%]
* Team building / esprit d’equipe : [10%]
7. Profil recherchés :
8. Valeurs de GD :
9. Pour postuler :
Les candidats interesés sont priés d’adresser leurs candidatures au Country HR Manager au pus tard le 31 decembre 2021, en soumettant leur dossiers via le lien https://bit.ly/RDC-FM
10. Contenu du dossier :
NB : Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
** GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD est attaché à une politique de « tolérance zéro pour l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH)» et attend de toute personne travaillant pour GD qu'elle respecte en priorité la protection et la sauvegarde de nos bénéficiaires.
Fait à Goma, le 18 novembre 2021
Pour le département des Ressources Humaines
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