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OFFRE D’EMPLOI INTERNE&EXTERNE # DRC-HP-GOM/01/11/2020
Titre du Poste : Chargé (e) de la Protection /Protection Officer (1 poste)
Lieu : EQUIPE MOBILE /KALEMIE-NYUNZU
Mission d’Oxfam GB : Travailler en partenariat pour trouver des solutions durables à la pauvreté et la souffrance.
But du poste : Assurer l’intégration de genre et protection dans les interventions du programme humanitaire dans le domaine de l’EHA et EFSL.
Structure du Poste :
Rapporte à : Programme Manager Equipe Mobile.
Liens de travail avec : Les équipes de promoteurs, des Techniciens en Santé Publiques et les équipes logistiques.
Staff qui rapporte à ce poste : Assistants Promoteurs en Santé Publique
RESPONSIBILITE BUDGETAIRE : Aucune.
Durée du contrat : 12 (Douze) mois
Grade et Salaire : D2 National,
DIMENSIONS :
- Conseil spécifique au FM et PM en matière d’intégration de la protection et du genre et sensibilité au conflit dans les interventions humanitaires d’Oxfam et RDC influence et impact dans le programme en RDC et spécifiquement dans le programme de protection
- Participation à un programme humanitaire avec des aspects divers, complexes et variants
- Bonne capacité d’analyse et de communication de informations sensibles et avec des personnes diverses différents niveaux
- Appuyer la production, l’assimilation, l’analyse et l’emploi d’une information spécifique à partir des sources diverses et variées, formuler des recommandations pour son utiliser dans le programme et ailleurs capacités de confidentialités et de discrétions
- La connaissance profonde des principes basés sur le but principal du poste est exigée dans le but de prendre des décisions qui affectent l’équipe de programme et les bénéficiaires ;
- Exigence de faire régulièrement des jugements très clairs dans les processus acceptés utilisant une bonne compréhension du contexte et des facilites de l’équipe
- L’officier de genre et protection est un staff du terrain ; il/elle travaille en zone rurale et est amené à effectuer des nombreux déplacements en terrain difficile suivant les mouvements de populations en déplacements suite aux conflits armés ainsi qu’en fonction des besoins humanitaires de la zone
- Respects des standards SPHERE en matière de protection dans le programme humanitaires notamment le principe de ne pas nuire au bien-être des communautés bénéficiaires (Do No Harm)
- Appui technique, gestion et renforcement des capacités des équipes Interface avec les acteurs locaux y compris les organisations des jeunes, les mutuelles
- Appui Conseils aux équipes WASH et EFSL dans la programmation sure et la mise en place des matrices de la transversalité de la protection et du genre influence dans le changement positif des comportements acteurs humanitaires.
- Aptitude d’analyse des contextes et de communication claire des informations devant un public variée.
RESPONSABILITES PRINCIPALES :
- Participer activement dans les activités d’évaluations des besoins humanitaires des personnes déplacées internes et/ou refugiés ;
- Apporter un appui considérable dans les analyses de contexte, analyses de risques, analyses de protection, analyses du genre afin d’apporter des conseils pratiques dans l’adaptation des interventions.
- Consulter séparément les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les personnes âgées et les personnes handicapées, afin que les programmes EHA et sécurité alimentaire soient conçus de manière à assurer un accès équitable et à réduire les risques de violence ;
- Assister dans la mise en oeuvre et le développement des projets humanitaires en EHA et sécurité alimentaire en assurant l’intégration des aspects transversaux de genre et protection a toutes les étapes du projet.
- Veiller à ce que les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les personnes âgées et les personnes handicapées aient accès à des services et infrastructures EHA et sécurité alimentaire appropriées et sûrs ;
- Veiller à ce que les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les personnes âgées et les personnes handicapées aient accès à des mécanismes de retours d’information et de plaintes afin que des mesures correctives puissent être prises pour répondre à leurs besoins spécifiques d’assistance et de protection. ; En collaboration avec le coordonnateur Protection, agir comme point focal pour la coordination inter-agences sur le genre et la protection dans les zones d’intervention et contribue aux initiatives d’intégration de ces aspects transversaux (genre, protection) ; -
- Prioriser la participation des filles (en particulier des adolescentes) et des femmes dans le processus de consultation ;
- Contribuer aux discussions et informations partageant l’analyse des concepts et l’exécution de l’intégration du genre, protection et recevabilité dans les projets EHA et sécurité alimentaire ;
- Renforcer la capacité du staff du programme EHA et sécurité alimentaire en matière d’intégration du genre, protection et recevabilité dans leurs interventions respectives et de programmations sures ;
- Assurer le renforcement des capacités des structures communautaires ainsi que les leaders locaux qui appuient dans la mise en oeuvre des programmes humanitaires (EHA et sécurité alimentaires) en matière de genre, protection et recevabilité intégrée dans les différentes zones d’intervention de l’équipe d’urgence ;
- Assurer la mise en place de système de référencement et de transmissions des plaintes dans les sites/camps des déplacés internes et/ou refugies ainsi que dans la communauté d’accueils
- Suivre et évaluer l’accès et l’utilisation surs et équitables des services fournis par les projets EHA ;
- Assurer un suivi constant à travers une documentation rapportant les problèmes relatifs au genre, protection et recevabilité de la communauté pour faciliter l’intégration effective dans le programme humanitaires ainsi que l’identification et la dissémination des leçons apprises sur la protection humanitaire en pratique ;
- Renforcer la politique Oxfam sur le genre intégré, en s’assurant que les interventions faites par Oxfam rencontrent les dimensions de protection du genre inclue mais ne se limitant pas à la coercition et à la violence contre les hommes, femmes, filles et garçons vulnérables pendant et après le déroulement du conflit ;
- Être en alerte tout le temps sur les implications sécuritaires qui peuvent engager les activités relatives à la protection, et assurer que les décisions concernant les projets incluent l’analyse des risques propres et que l’équipe du projet adhère à la gestion des procédures de sécurité et aux lignes de conduite d’Oxfam
- -Être à mesure d’utiliser les outils d’Oxfam dans le suivi des activités et le rapportage (suivi des bénéficiaires, log de plaidoyer, analyse des tendances,)
COMPETENCES CLEES :
Essentielles :
- Une bonne compréhension des droits humains fondamentaux et des principes humanitaires ;
- Expérience dans la mise en oeuvre et le suivi de projet ;
- Expérience dans la formation, la sensibilisation et le partage d’information avec les communautés locales Connaissances et expériences en évaluation participative, en planification et en techniques de résolution des problèmes ;
- Capacité d’analyse et connaissance de gestion approuvée,
- Fortes capacités en communication orale et écrite en Français, Swahili et/ou Lingala ;
- Aptitudes d’apprécier et de travailler dans un environnement reconnu être administrativement et politiquement complexe et très sensible aux risques communautaires potentiels ;
- Capable de représenter Oxfam et de développer des relations efficaces et solides avec d’autres partenaires oeuvrant dans le cadre de genre et protection ;
- Un engagement aux valeurs Oxfam : opportunités égales, promotion de l’équité du genre ;
- Apte à prendre des initiatives et prêt à travailler dans les conditions difficiles ;
- Fluides connaissances du français et d’autres langues locales, et aptitude à traduire des documents écrits, les conversations orales dans les langues locales en français ;
- Bonnes capacités en informatique – capable d’utiliser Windows Software, internet et e-mail ;
- Habilite à travailler et à vivre dans les conditions difficiles. La souplesse à effectuer d’intenses voyages dans l’Est de la RD Congo.
Désirables :
- Connaissances des cultures locales, les langues, les us et les coutumes dans les sites des opérations (Est de la RD Congo)
- Une compréhension du contexte historique des conflits en RDC
- Expérience dans le travail de coordination avec d’autres agences humanitaires
- Expérience pratique du travail avec les personnes déplacées et dans le domaine de violence sexuelle ou VBG
- Capacité de tenir des discussions avec les autorités tant civiles que Militaire.
Souhaitées :
- Expérience antérieure de travail dans la protection, ou un domaine similaire à l’Est du Congo
- Très Bon niveau en Français et/ou en Anglais
- Connaissance de Swahili, Lingala
IV. Contenu du dossier
- Une lettre de motivation (1 page au maximum) dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ;
- Un CV en WORD à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;
- Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ;
- Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
- La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).
Les candidatures adressées au Manager des Ressources Humaines d’Oxfam à L’Est de la RD Congo, doivent être Uniquement envoyées par e-mail avec comme objet : Chargé(e) de la Protection /Protection Officer à l’adresse ci-après hrgoma@oxfam.org.uk, au plus tard le 2 Décembre 2020 à 16h00, heure de Goma.
Préciser votre adresse e-mail et votre N° de téléphone ;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.
Note : Nous cherchons activement à augmenter la diversité dans notre équipe. A travers cette offre, nous encourageons vivement les candidatures féminines et nous portons à la connaissance des tous que Oxfam charge aucun frais, ni exige des dépôts d'argent aux demandeurs d'emploi à tout stade de recrutement.
Fait à Goma, le 23 Novembre 2020.
LA REPRESENTATION
D’OXFAM GB EN RDC
https://www.mediacongo.net/emploi-societe-28805_oxfam_charge_e_de_la_protection_protection_officer.html