Agent de Sensibilisation – Travail des Enfants dans les
Pact recrute à Kolwezi
Pact est une Organisation Internationale de Développement basée à Washington DC avec 46 ans d’existence ; travaillant dans presque 40 pays au monde.Pact rend possible des solutions systémiques qui permettent à ceux qui sont pauvres et marginalisés de gagner dignement leur vie, d’être en bonne santé, et de prendre part aux avantages que la nature leur offre. Pact accomplit cette mission par le renforcement des capacités locales, l'établissement de systèmes de gouvernance efficaces et la transformation des marchés en une force pour le développement. Pour le programmecontre le travail des enfants dans les mines, Pact recrute :
Intitulé du poste : Agent de Sensibilisation – Travail des Enfants dans les Mines
Lieu d’affectation : Kolwezi avec possibilité des voyages sur terrain
Date limite de dépôt de candidatures : 16 novembre 2018
Principales valeurs : Les employés de Pact Congo acceptent les principales valeurs suivantes comme faisant partie de l’institution :
- Chaque personne a le droit de participer dans les décisions qui engage sa vie ;
- L’égalité de sexe est observée pour une évolution sociale ;
- Les ressources sont affectées de façon transparente et guidées par notre responsabilité envers nos bailleurs et le rôle de Pact comme gestionnaire de ressources destinées aux plus pauvres ;
- La diversité des formations, expériences, âges et genres renforce notre capacité de gestion des fonds publics et privés ;
- Le travail en équipe et la collaboration forment de bonnes relations de travail ;
- L’innovation et la prise de risques pour avoir des impacts et de larges résultats mesurables définissent notre priorité stratégique ;
- La collecte et le partage d’information sont les obligations primaires pour les employés ;
- Le développement du personnel et son avancement sont une priorité, y compris les formations et le développement des capacités professionnelles en vue d’accroître les connaissances et les compétences du staff, d’être au courant des nouveaux développements et des nouvelles technologies ; un bon équilibre entre le travail et la vie en dehors du travail doit être maintenue pour arriver à un travail satisfaisant et épanouissant
Description de poste :
L’agent de sensibilisationaura des responsabilités variées dans le développement et la mise en œuvre des stratégies de sensibilisation sur les risques du travail des enfants dans les mines dans un cadre de collaboration étroite avec les institutions publiques locales, la société civile, les comités communautaires, et les familles et enfants bénéficiaires du programme.Le poste peut devenir plus spécialisé en fonction des compétences et de l’expérience professionnelle du candidat sélectionné ainsi à base du plan de gestion formulé par le gestionnaire de projet.
Rôle et Responsabilités Clés :
- Concevoir des approches de sensibilisation conjointement avec les parties prenantes locales ainsi qu’avec les bénéficiaires eux-mêmes
- Utiliser des médias différents, en particulier la radio, pour diffuser les messages de sensibilisation
- Mener un dialogue avec les institutions publiques et l’industrie minière pour développer et mettre un œuvre un système de financement durable des activités de sensibilisation dans des zones d’impact des activités minières bien délimitées
- Intégrer le cursus de la Parenté Positive de l’UNICEF dans des formations dans les communautés cible
- Organiser les ateliers de formation de la Parenté Positive en identifiant de manière stratégique des champions volontaires du programme au sein des communautés cible dans le but de multiplier les formations au-delà du cadre du projet
- Assurer la tenue des réunions régulières des comités communautaires (‘noyaux’)
- Superviser la sensibilisation de proximité et les sondages dans les mines du travail des enfants par des groupes d’alerte volontaires
- Evaluer la performance des noyaux selon des critères précis
- Faire le suivi des activités en utilisant des approches quantitatives et qualitatives précises
- Appliquer une vision stratégique ciblant le changement des normes envers le travail des enfants à la conception et mise en œuvre de toutes les activités de sensibilisation
Le Profil :
- Diplômer dans la sociologie, le travail social,les affaires humanitaires, le développement durable, l’économie, l’enseignement, le commerce ou un domaine pertinent.
- L’expérience à travailler avec les jeunes est un avantage
- Parler couramment le français et le swahili. La connaissance de l’anglais est un avantage.
- La capacité de travailler avec MS Office (Word, Excel, Access, PowerPoint)
- Les capacités communautaires très fortes
- La capacité de travailler de façon indépendante
- L’expérience à diriger des ateliers ou des formations
- La capacité de mener des activités en collaboration étroite avec des institutions publiques, des services de l’Etat, la société civile, et une gamme large des parties prenantes.
Composition du dossier et dépôt des candidatures
Les dossiers seront composés d’une lettre de motivation, et d’un CV actualisé avec trois personnes de référence et leurs contacts. N’envoyez pas d’autres documents SVP. Ils vous seront demandés au besoin.
Les dossiers sont à transmettre au plus tard le16novembre 2018 par Email à l’adresse suivante : RecruitmentDRC@pactworld.org avec comme objet uniquement : Consultant d’Apprentissage
