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Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Tanganyika, de Lualaba, du Haut Katanga, du Haut Lomami, du Kongo Central, du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, de Kwango, du Nord-Oubangui, du Sud-Oubangui et de la ville province de Kinshasa.
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REF. DU POSTE  N°1 :No Offre: HR/EZO/HR/005 /FY18

TITRE DU POSTE : PEOPLE & CULTURE COORDINATOR (HR Coordinator).

Lieu : Bukavu

But du poste

Coordinateur des Ressources humaines et de l’Administration est  responsable de coordonner l’ensemble des activités, pratiques en matière de ressources humaines, il supervise les fonctions administratives en assurant la disponibilité des fournitures et équipements nécessaires.

Responsabilités majeures

• La mise en place des pratiques efficaces et transparentes et assurer la gestion quotidienne des ressources humaines.
• Responsable de l’application de la politique et des procédures en matière de recrutement en veillant a ce que toutes les parties prenantes jouent leur rôle en toute transparence.
• S’assurer que chaque staff dispose d’une description des taches à jour, bénéficie d’une orientation, a des objectifs de performance clairs et mesurables et comprend les attentes de l’organisation.
• Soumettre le payroll mensuel à l’approbation de la hiérarchie de l’organisation en veillant à ce que toutes les modifications soient documentées, que les obligations légales et contractuelles soient respectées.
• S’assurer que les prévisions des décomptes finaux (severance) sont à jour et aligner avec les politiques en vigueur.
• S’assurer que la gestion des congés (planification) est respectée.
• Apporter son soutien lors du développement des proposals par la mise à disposition des données fiables et nécessaires.
• Répondre de façon documentée aux questions soulevées par le staff en ce qui concerne la législation en vigueur, les politiques et procédures de World Vision.
• Soins médicaux : suivi des employés en longue maladie et des employés à capacité réduite.
• Superviser la gestion des contrats et Subventions locales ;
• Superviser la gestion des questions légales de sa juridiction ;
• Assurer la gestion et l’organisation du plan de formation ;
• Conseiller les projets sur les thèmes liés à chaque domaine de compétence ;
• Assurer le contact avec les services de l’administration publique (ONEM, Inspection du travail, Ministères, INSS, etc.) ;
• Assurer la gestion des relations externes avec les différents services administratifs étatiques et partenaires
• Veuille à ce que les correspondances entrant et sortant sont soumises à temps.

Qualifications: Education/Connaissances/Aptitudes techniques et Expérience

• Etre détenteur ou détentrice d'un diplôme universitaire en Droit, sciences économiques, sociales ou équivalent ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
• Avoir une expérience dans la gestion d’une équipe ;
• Avoir une expérience dans un organisme de coopération serait un atout ;
• Avoir un sens aigu de l’organisation et une grande capacité à réaliser un travail conceptuel autonome ;
• Avoir le sens de l’innovation pour des propositions de mesures d’amélioration du service ;
• Avoir une très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
• Avoir une très bonne connaissance du Français oral et écrit ; des connaissances en Anglais et/ou allemand sont souhaitées.

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d'éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l'abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Autres Aptitudes:

• Un engagement chrétien par le style de vie, les paroles, les pensées et le témoignage ;
• Un engagement démontré à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales ;
• Une habileté à travailler dans un environnement multiculturel et engagé à créer de bonnes relations avec différents groupes.

Le dossier de candidature devra comprendre :

• Une demande d’emploi portant mention du numéro de l’offre adressée au Directeur des Ressources Humaines de World Vision DR Congo ;
• Une copie du Curriculum Vitae en version Word;
• Une (des) photocopie(s) du (des) diplôme(s)
• Les coordonnées de contact
• La liste des personnes de référence professionnelle (3 personnes au minimum)
• Copie de la carte d’identité
• Copies des attestations des services rendus.
• Un certificat de bonne vie et mœurs,
• Carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.

Devront parvenir au plus tard le 25 Octobre 2017 à 16 heures par mail à l’adresse : recruit_wvdrc@wvi.orgà l’attention du Directeur des Ressources Humaines, World Vision RDC ; devront faire mention du numéro de l’offre et du lieu de prestation.

LES DOSSIERS INCOMPLETS SERONT REJETTES

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : Recrutement se fait  localement à Bukavu et ses environs, tout candidat retenu et qui habiterait hors du lieu de recrutement, se déplacera à ses propres frais pour joindre le lieu de travail.

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REF. DU POSTE  N°2 :No Offre: HR/SZO/HR/006 /FY18

TITRE DU POSTE : PEOPLE & CULTURE COORDINATOR (HR Coordinator).

Lieu : Lubumbashi
Durée : 6 mois

But du poste

Coordinateur des Ressources humaines et de l’Administration est  responsable de coordonner l’ensemble des activités, pratiques en matière de ressources humaines, il supervise les fonctions administratives en assurant la disponibilité des fournitures et équipements nécessaires.
Responsabilités majeures

• La mise en place des pratiques efficaces et transparentes et assurer la gestion quotidienne des ressources humaines.
• Responsable de l’application de la politique et des procédures en matière de recrutement en veillant a ce que toutes les parties prenantes jouent leur rôle en toute transparence.
• S’assurer que chaque staff dispose d’une description des taches à jour, bénéficie d’une orientation, a des objectifs de performance clairs et mesurables et comprend les attentes de l’organisation.
• Soumettre le payroll mensuel à l’approbation de la hiérarchie de l’organisation en veillant à ce que toutes les modifications soient documentées, que les obligations légales et contractuelles soient respectées.
• S’assurer que les prévisions des décomptes finaux (severance) sont à jour et aligner avec les politiques en vigueur.
• S’assurer que la gestion des congés (planification) est respectée.
• Apporter son soutien lors du développement des proposals par la mise à disposition des données fiables et nécessaires.
• Répondre de façon documentée aux questions soulevées par le staff en ce qui concerne la législation en vigueur, les politiques et procédures de World Vision.
• Soins médicaux : suivi des employés en longue maladie et des employés à capacité réduite.
• Superviser la gestion des contrats et Subventions locales ;
• Superviser la gestion des questions légales de sa juridiction ;
• Assurer la gestion et l’organisation du plan de formation ;
• Conseiller les projets sur les thèmes liés à chaque domaine de compétence ;
• Assurer le contact avec les services de l’administration publique (ONEM, Inspection du travail, Ministères, INSS, etc.) ;
• Assurer la gestion des relations externes avec les différents services administratifs étatiques et partenaires
• Veuille à ce que les correspondances entrant et sortant sont soumises à temps.

Qualifications: Education/Connaissances/Aptitudes techniques et Expérience

• Etre détenteur ou détentrice d'un diplôme universitaire en Droit, sciences économiques, sociales ou équivalent ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
• Avoir une expérience dans la gestion d’une équipe ;
• Avoir une expérience dans un organisme de coopération serait un atout ;
• Avoir un sens aigu de l’organisation et une grande capacité à réaliser un travail conceptuel autonome ;
• Avoir le sens de l’innovation pour des propositions de mesures d’amélioration du service ;
• Avoir une très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
• Avoir une très bonne connaissance du Français oral et écrit ; des connaissances en Anglais et/ou allemand sont souhaitées.

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d'éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l'abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Autres Aptitudes:

• Un engagement chrétien par le style de vie, les paroles, les pensées et le témoignage ;
• Un engagement démontré à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales ;
• Une habileté à travailler dans un environnement multiculturel et engagé à créer de bonnes relations avec différents groupes.

Le dossier de candidature devra comprendre :

• Une demande d’emploi portant mention du numéro de l’offre adressée au Directeur des Ressources Humaines de World Vision DR Congo ;
• Une copie du Curriculum Vitae en version Word ;
• Une (des) photocopie(s) du (des) diplôme(s)
• Les coordonnées de contact
• La liste des personnes de référence professionnelle (3 personnes au minimum)
• Copie de la carte d’identité
• Copies des attestations des services rendus.
• Un certificat de bonne vie et mœurs,
• Carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.

Devront parvenir au plus tard le 25 Octobre 2017 à 16 heures par mail à l’adresse : recruit_wvdrc@wvi.orgà l’attention du Directeur des Ressources Humaines, World Vision RDC ; devront faire mention du numéro de l’offre et du lieu de prestation.

LES DOSSIERS INCOMPLETS SERONT REJETTES

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : Recrutement se fait  localement à Lubumbashi et ses environs, tout candidat retenu et qui habiterait hors du lieu de recrutement, se déplacera à ses propres frais pour joindre le lieu de travail.

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REF. DU POSTE  N°3 :No Offre: HR/EZO/HR/007 /FY18

TITRE DU POSTE : PEOPLE & CULTURE OFFICER (HR Officer).

Lieu: Kananga
Durée: Selon la disponibilité du budget

BUT DU POSTE :

Mettre en œuvre les fonctions des ressources humaines en matière de recrutement du personnel et l’orientation selon les politiques de WV en conformité avec le droit du travail du pays.

RESPONSABILITES GENERALES

• Faciliter et coordonner les processus de recrutement et de sélection conformément aux règles et procédures WV
• Faciliter et coordonner l’orientation efficace et induction des nouveaux et ancien recrutes (contrôles de police, examen médical, etc)
• Préparer et surveiller tous les contrats de travail du personnel interne et local
• Administrer au temps opportun des avantages du personnel/compensations selon les politiques et procédures en conformité avec le droit du travail WV
• Recueillir et compiler les accords de performance et évaluations du personnel, pour préparer et compiler les besoins de formations du personnel selon les résultats d’évaluation des performances,
• S’assurer que toutes les informations du personnel sont bien maintenu, mis a jour et la confidentialité est maintenue
• Faciliter l’internalisation et la signature des documents de base (forme de divulgation/conflits d’intérêts, la protection des enfants, code de conduite, la forme de la confidentialité, les valeurs fondamentales, la mission, la vision, le formulaire de déclaration des ressources humaines.

QUALIFICATIONS

 Education / Connaissances / compétences techniques et de l'expérience

Les experiences ci-apres peuvent etre acquises a travers la combinaison d’une education formelle ou autodidactique, une experience ou des formation sur le lieu de l’emploi.

• Avoir un titre d’etude universitaire de preference en gestion des entreprises
• Justifier des notions financieres et fiscale
• Avoir un minimum de deux ans d’experiences en administration et de preference en gestion du bureau
• Avoir une comprehension minimum du code du travail congolais actuel,
• Avoir de la maturite emotionnelle et de l’aptitude a traiter des problemes avec une stricte confidentialite,
• Une connaissance pratique des systemes de bureau
• Avoir des aptitudes en informatique et de l’experience en application Word, en gestion de base des donnees,
• Avoir de bonnes aptitudes organisationnelles, de la competence a gerer et a prioriser les taches
• Avoir le sens de travailler dans un monde multiculturel.
• Avoir une bonne attention aux details,
• Avoir des aptitudes interpersonnelles au dessus de la moyenne,
• Etre flexible et savoir s’adapter
• Avoir les competences essentielles de communication orale et ecrite,
• Avoir la capacite de suivre des taches multiples simultanement,
• Savoir communiquer en francais et en anglais

APTITUDES :

• Parvenir a des resultats de qualite
• Pratiquer la redevabilite et l’integrite
• Communiquer les informations de manière claire et effective
• Comprendre l’industrie humanitaire
• Comprendre et connaitre la vision, la mission et les valeurs fondamentales de WV
• Pratiquer l’innovation et le changement
• Avoir une vie christocentrique
• Influencer les individus et les groupes
• Utilisation de l’ordinateur (Excel, Word, Lotus Notes et Powerpoint)
• Etre Chretien engage
• Appuyerle HR Manager dans toute initiative de changement
• Prêt a faire toute autre tache demandee par le superviseur/departement
• Forte aptitude interpersonnelle et aptitude a la negociation
• Experience dans le renforcement des capacites et competence
• Connaissance et adhesion au code de conduite et valeurs fondamentales de WV

DOSSIERS DES POSTULANTS DEVRONT COMPRENDRE :

•  Le  Curriculum vitae en version Word
•  La lettre de motivation
• Les coordonnees des personnes de references ( au mois 2 personnes)
• Les adresses de contact : adresse du domicile, telephone, fax ou mail
• Les attestations des service rendu
• La copie des cartes d’identites
• La copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM

N.B.

Les candidatures doivent parvenir au bureau World Vision Kananga, au plus tard le 25 Octobre 2017 à 16h 00, sous pli fermé à l’attention du Manager des Ressources Humaines, World Vision et devront faire mention du numéro de l’offre ou par mail à l’adresse : recruit_wvdrc@wvi.org : HR/EZO/HR/007 /FY18.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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REF. DU POSTE  N°3 :No Offre: HR/EZO/HR/008 /FY18

TITRE DU POSTE : SECURITY OFFICER (Chargé des sécurités).

Lieu: Kananga

Durée: Selon la disponibilité du budget

BUT DU POSTE :

Assister le responsable de la sécurité sur le terrain dans toutes les actions humanitaires de World Vision de la contrée;
Aider le responsable de la sécurité à assurer la sécurité et la protection du personnel dans un contexte bien connu où VM intervient, en particulier dans un environnement sécuritaire et humanitaire complexe;
Trouver un moyen de minimiser les risques opérationnels et personnels dans les programmes de Vision Mondiale ainsi que les risques susceptibles d'affecter le personnel de Vision Mondiale.

RESPONSABILITES GENERALES

• Aide le responsable de la sécurité à mener une bonne décision / jugement sur la situation sécuritaire dans le pays ;
• Assiste le gestionnaire de la sécurité dans la gestion des exigences minimales de sécurité selon les instructions établies par le bureau international ;
• Assiste le responsable de la sécurité dans l'organisation, l'exécution et la promotion de la sensibilisation à la sécurité aux états-majors nationaux
• Aide le responsable de la sécurité à former du personnel national et international dans les domaines suivants:
• Sécurité individuelle et collective conformément aux exigences et politiques de sécurité collective de WV
• Gestion et évaluation des risques
• Mise en place d'un système d'alerte rapide
• Planification rapide de l'évacuation
• Mettre en place des stratégies de remplacement d'urgence (hibernation)
• Mettre en place un réseau avec les autorités nationales en collaboration avec les ONG et les agences des Nations Unies en matière de sécurité et mettre en place un réseau de partage d'informations
• Assiste aux réunions de sécurité d’agences des Nations Unies et des ONG lorsqu'il a besoin de développer et de maintenir des contacts avec les autorités militaires selon les besoins et selon les règlements de la VOM et les instructions opérationnelles selon la collaboration avec les autorités militaires et autres artisans de paix
• Aide le responsable de la sécurité à préparer un manuel d'orientation sur la sécurité afin de permettre aux membres du personnel et aux visiteurs de prendre connaissance de toute situation de sécurité et de s'assurer qu'ils sont tous orientés et informés des questions de sécurité dès leur arrivée
• Aide le responsable de la sécurité à s'orienter vers les personnels nationaux et internationaux en matière de sécurité et les sensibilise à tout changement de situation de sécurité politique et opérationnelle

 
Qualifications: Éducation / Connaissances / Compétences techniques et expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis par une combinaison de formation formelle ou d'auto-éducation, d'expérience préalable ou de formation en cours d'emploi:

Qualification minimale requise: Diplôme en sécurité ou dans un domaine connexe

Expérience: 2 ans de travail avec une ONG internationale dans un domaine connexe

Préféré: Baccalauréat en sécurité

Compétences techniques et capacités:

• Compétences informatiques (Word, Excel, Access, PowerPoint, Internet ...).
• Expérience de travail avec les ONGI
• Connaissance pratique des outils, mécanismes et procédures de la sécurité du personnel et des organisations.
• Grande connaissance des éléments de sécurité nationaux et sous régionaux
• Très bon français et anglais (écrit et parlé)
• Bonne capacité de planification et d'organisation
• Capacité de maintenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux du personnel et des donateurs

DOSSIERS DES POSTULANTS DEVRONT COMPRENDRE :

• Le  Curriculum vitae en version Word
• La lettre de motivation
• Les coordonnees des personnes de references ( au mois 2 personnes)
• Les adresses de contact : adresse du domicile, telephone, fax ou mail
• Les attestations des service rendu
• La copie des cartes d’identites
• La copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM

N.B.

Les candidatures doivent parvenir au bureau World Vision Kananga, au plus tard le 25 Octobre 2017 à 16h 00, sous pli fermé à l’attention du Manager des Ressources Humaines, World Vision et devront faire mention du numéro de l’offre ou par mail à l’adresse : recruit_wvdrc@wvi.org : HR/EZO/HR/008 /FY18.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

LA DIRECTION.