Consultant d’Apprentissage

Pact recrute à Kolwezi

Pact est une Organisation Internationale de Développement basée à Washington DC avec 46 ans d’existence ; travaillant dans presque 40 pays au monde.Pact rend possible des solutions systémiques qui permettent à ceux qui sont pauvres et marginalisés de gagner dignement leur vie, d’être en bonne santé, et de prendre part aux avantages que la nature leur offre.  Pact accomplit cette mission par le renforcement des capacités locales, l'établissement de systèmes de gouvernance efficaces et la transformation des marchés en une force pour le développement. Pour le projet contre le travail des enfants dans les mines, Pact recrute :

Intitulé du poste : Consultant d’Apprentissage

Lieu d’affectation : Kolwezi avec possibilité des voyages sur terrain

Date limite de dépôt de candidatures : le 30 juin à 17h00

Principales valeurs : Les employés de Pact Congo acceptent les principales valeurs suivantes comme faisant partie de l’institution :

• Chaque personne a le droit de participer dans les décisions qui engage sa vie ;
• L’égalité de sexe est observée pour une évolution sociale ;
• Les ressources sont affectées de façon transparente et guidées par notre responsabilité envers nos bailleurs et le rôle de Pact comme gestionnaire de ressources destinées aux plus pauvres ;
• La diversité des formations, expériences, âges et genres renforce notre capacité de gestion des fonds publics et privés ;
• Le travail en équipe et la collaboration forment de bonnes relations de travail ;
• L’innovation et la prise de risques pour avoir des impacts et de larges résultats mesurables définissent notre priorité stratégique ;
• La collecte et le partage d’information sont les obligations primaires pour les employés ;
• Le développement du personnel et son avancement sont une priorité, y compris les formations et le développement des capacités professionnelles en vue d’accroître les connaissances et les compétences du staff, d’être au courant des nouveaux développements et des nouvelles technologies ; un bon équilibre entre le travail et la vie en dehors du travail doit être maintenue pour arriver à un travail satisfaisant et épanouissant

Description de poste : (TBA)

Rôle et Responsabilités Clés :

• Concevoir et mener à bien une étude de marché identifier des occasions pour des stages sûrs pour les jeunes âgés de 15-17
• Etudier lemarchéen utilisant des approches qualitatives pour identifier des occasions qui doivent guiderdes activités de croissance économie à long-terme pour les bénéfices des apprentis et pour qui il doit être unmentordisponible
• Organiser des ateliers de planning avec des partenaires de l’éducation professionnelle
• Superviser la sélection d’apprentis utilisant le critère basé sur les besoins en coordination avec les partenaires de l’éducation professionnelle et les autres intervenants
• Superviser la sélection des mentors par l’aide sociale possible et basée sur les résultats de l’étude de marché
• Assurer la qualité du programme d’apprentissage et des contrats
• Superviser le paiement destraitements aux apprentis par  desmodalités qui ne créent pas des conséquences accidentelles
• Superviser les volontaires d’aide sociale à surveiller les apprentissages, assurer que les programmes d’apprentissages sont suivis et assurer que les enfants travaillent dans un environnement sûr
• Organiser, avec les partenaireset les Organisations Non Gouvernementales qui ont de l’expérience pertinente,un atelier sur la durabilitéde l’éducation professionnelle
• Protéger la vie privée de tous les enfants avec qui ont bénéficiés des activités du projet

Le Profil :

• Diplômer dans la sociologie, l’économie, l’enseignement supérieur, le commerce ou un domaine pertinent. Préférence pour un master.
• L’expérience à travailler avec les jeunes est un avantage
• Parler couramment le français et le swahili. La connaissance de l’anglais est un avantage.
• La capacité de travailler avec MS Office (Word, Excel, Access, PowerPoint)
• Les capacités communautaires très fortes
• La capacité de travailler de façon indépendante
• L’expérience à diriger des ateliers ou des formations
• L’expérience à diriger les études pour les ONGs, les entreprises, les universités, les institutions publiques, ou les autres qui sont engagés ou publiés

Composition du dossier et dépôt des candidatures

Les dossiers seront composés d’une lettre de motivation, et d’un CV actualisé avec trois personnes de référence et leurs contacts.  N’envoyez pas d’autres documents SVP. Ils vous seront demandés au besoin.

Les dossiers sont à transmettre au plus tard le 30 juin 2017 par Email à l’adresse suivante : RecruitmentDRC@pactworld.org avec comme objet uniquement : Consultant d’Apprentissage