Coordinateur des Ressources Humaines

 OFFRE D’EMPLOI
N°40/RH/03/2017

 

Titre du poste : Coordinateur des Ressources Humaines

Département : Ressources Humaines

Lieu d’affectation : Goma

Superviseur hiérarchique : Deputy Director

Durée : Jusqu’au 30/09/2017 avec possibilité de Renouvellement

Nombre à recruter : 1 (Un)

L’IRC (International Rescue Committee) dont le bureau principal se trouve à Kinshasa  avec différents bureaux de terrain en province du Katanga, les deux provinces du Kivu (Nord et Sud), ainsi qu’à Kalemie, est compté parmi les grands acteurs humanitaires en RDC.

Par la mise en œuvre de son programme intégré en santé primaire  et eau et assainissement, l’IRC s’est engagé à réduire la mortalité au sein de la  population affectée par les conflits, et par la mise en œuvre d’autre programmes tel que l’assistance, l’appui et le renforcement des ONGs locales pour améliorer leur capacité à répondre aux urgences et aux questions de violences sexuelles,  la réponse rapide aux urgences en situation  des conflit armés et déplacement des populations à l’Est de la RDC.

I. SOMMAIRE

Sous la supervision du Deputy Director, le Coordinateur des Ressources humaines est  responsable de coordonner l’ensemble des activités et pratiques en matière de ressources humaines. Il est chargé de la mise en place des pratiques efficaces et transparentes et assurer la gestion quotidienne des ressources humaines au niveau de la province. Il doit veiller à :

II. RESPONSABILITES

III. TACHES

Supervision

Planification et rapports des Ressources Humaines

Règlement de travail et les politiques des Ressources Humaines

Développement du staff et gestion de performance

Gestion RH du staff international

Gestion du staff national

Gestion Administrative et Financière

Gestion des lignes budgétaires OADM appropriées ; préparation prévision budgétaire mensuelle des dépenses du département RH ; collaborer à la prévision budgétaire annuelle ;

Représentation

IV. PROFIL REQUIS

V. Général

S’engage à respecter les Politiques de Signalement Obligatoire ;
S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ;
Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
Adhérer aux valeurs de l’IRC dans l’exercice de ses fonctions.

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Présentation du dossier

Lettre de demande d’emploi en une seule page
Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;
Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement des anciens employeurs ;
Copie d’une pièce d’identité ;
Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois).

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

DEPOT DES CANDIDATURES
Du 21 Mars 2017 au 31 Mars 2017 a 16h30.
Les candidatures seront envoyées à l’adresse Recruitment-Goma@Rescue.org en mentionnant le code «COOD-RH» comme objet du mail.

Le poste est National

N.B :

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

 

Fait à Goma, le 20 Mars 2017

 

Deputy Director North Kivu

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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre.  Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

 

International Rescue Committee
Bureau du Sud Kivu
35/01, Avenue P-E Lumumba
Bukavu, RD Congo
E-mail IRCBukavu@theIRC.org
www.theIRC.org

 

Goma
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