Finance Officer

DESCRIPTION DE POSTE

CBM est une organisation chrétienne internationale de développement, dont l’engagement est de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des personnes handicapées dans les pays à faibles revenus.

Titre du poste : Finance Officer
Lieu d’affectation : Kinshasa, Bureau RDC
Durée du contrat : 2 ans, renouvelable (suivant financement des projets)
Début du contrat : Début Avril 2017

Objectif:
Sous la supervision du Finance and Administrative Manager, le/la titulaire du poste assure la gestion financière et comptable suivant les normes et standards conventionnellement admis.

Structure hiérarchique :
Le/la titulaire du poste relève de l’autorité immédiate du Finance and Administrative Manager (FAM).

Missions et domaine d’intervention :
Le/la Finance officer a pour mission l’établissement des livres comptables, le contrôle des opérations bancaires et l’élaboration de documents dédiés à l’administration fiscale et sociale. Cette mission englobe la saisie et le paiement des factures, le traitement de toutes les données comptables et la réalisation des opérations de clôture. Le/la Finance officer intervient sur la comptabilité analytique et assure l’exécution du budget suivant le plan établi.

Responsabilités Principales :
En posteau Bureau de RDC, le/la Finance officer assumera principalement les responsabilités suivantes :

• Gestion de la trésorerie de l’organisation, principalement la gestion des virements et des comptes bancaires ;
• Etablissement des documents comptables : notamment l’affectation analytique et l’imputation des pièces comptables ainsi que la saisie, le rapprochement bancaire et les rapports périodiques suivant les échéances convenues dans l’organisation ;
• Elaboration des budgets prévisionnels annuels ;
• Réalisation du suivi budgétaire mensuel de l’organisation ;
• Elaboration des rapports financiers suivant les lignes budgétaires de l’organisation;
• Administrationcomptable de la paie du personnel, notamment les virements des salaires, lesvérifications et mises en œuvre des implications organisationnelles et légales liées aux modifications dans la structure des rémunérations, le suivi des relations avec les organismes sociaux etfiscaux, les assureurs
• Gestion les relations avec la banque ;
• Gestion des immobilisations et du matériel de l’organisation.

Note :
Les responsabilités susmentionnées constituent une indication du genre de tâches exigées pour le poste. Cette description n’est pas exhaustive. D’autres tâches non mentionnées ci-dessus pourraient être nécessaires pour la pleine réalisation de la mission.

Qualifications, Compétences et Expériences Professionnelles :

• Avoir un niveau d’étude supérieur ou égal à une licence professionnelle  ou BTS/DUT (BAC +2), en gestion comptable ou finances.
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (3) pour les titulaires d’une licence professionnelle et de 5 ans pour les titulaires du BTS/DUT dans dans un poste similaire ou dans un cabinet d’expertise comptable.
• Posséder les compétences requises dans l’exploitation efficiente d’un logiciel comptable.
• Connaissance de l’outil informatique :maîtrise de l’environnement Windows 8 (Microsoft 2010 : Word, Excel, PowerPoint, Outlook), aptitude en recherches internet et analyses de données.
• Démontrer des qualités indispensables du comptable et être en mesure d’appliquer les concepts d’intégrité et d’appropriation propres à la philosophie de l’organisation.
• Posséder d’excellentes compétences en rédaction et présentation (Français etAnglais).
• Avoir l’esprit d’équipe, faire preuve de bonnes capacités relationnelles et être capable decollaborerdans un milieu interculturel et multiforme.
• Etre capable de travailler sous pression, et faire preuve de capacité et de responsabilité en situation d’autonomie.

Compétences personnelles

• Démontrer de l’habilité à anticiper les besoins et à les prioriser.
• Faire preuve d’esprit d’initiative et de créativité, être consciencieux et organisé.
• Posséder des compétences en relations interpersonnelles et en résolution de conflits.
• Etre dynamique et capable de travailler sous pressions.
• Etre de bonne moralité

Le/La titulaire du poste adhère à la Vision et aux Valeurs Fondamentales de CBM et s’engage à respecter le Code de Conduite de l’organisation, la Politique de sauvegarde de l’enfance de CBM ainsi que les Directives Organisationnelles de Santé, Sûreté et de Sécurité.
Les candidats intéressés sont priés de faire parvenir leur demande de candidature composée du CV et d’une lettre de motivation àl’adresse suivante : afw.jobs@cbm.org

La date de clôture de cette publication est fixée au 25 mars 2017