Le patron de Linkedin donne ses 14 millions de dollars de bonus à ses salariés

Jeff Weiner souhaite ainsi remotiver ses troupes face à des perspectives d'avenir qui ne s'annoncent plus aussi radieuses qu'avant.

C'est un « coup de com' » assez audacieux, et pour le moins coûteux à titre personnel, auquel s'est livré le patron du réseau social professionnel Linkedin. Jeff Weiner a annoncé qu'il renonçait à ses 14 millions de dollars de bonus annuel. Il fera même plus qu'y renoncer : il a l'intention de le reverser à ses 9 200 salariés, rien de moins. Les conditions exactes de cette généreuse cession ne sont pas connues précisément, mais cela représente environ 1 520 dollars (1390 euros) par salarié si la somme était partagée de manière égale.

Si les salariés peuvent se réjouir de cette manne inattendue, sa motivation est par contre moins réjouissante. Jeff Weiner cherche en effet à envoyer un signal positif aux employés de Linkedin dans un contexte où le réseau social ne se porte pas très bien.

Perte de confiance

L'action Linkedin s'est en effet littéralement effondrée en Bourse en février. En un seul mois, elle a vu son cours plonger de 40%, signe d'une faible confiance des investisseurs en l'entreprise. Linkedin avait d'ailleurs déjà annoncé le 5 février dernier que le chiffre d'affaires de l'entreprise basée à Mountain View, en plein cœur de la Silicon Valley, serait revu à la baisse. Le groupe prévoit maintenant 3,6 milliards de dollars de recettes au lieu des 3,9 initialement annoncé. De quoi faire craindre aux employés de possibles licenciements. Pourtant le réseau social jouit d'un certain succès.

Fondé en 2003, il avait annoncé l'été dernier avoir dépassé la barre des 380 millions d'utilisateurs dans le monde (dont 10 millions en France). Mais ses revenus publicitaires n'augmentent plus aussi vite qu'auparavant et Linkedin perd du terrain face à ses concurrents. L'entreprise s'est en outre lancée dans de coûteuses acquisitions pour tenter de développer son audience hors des Etats-Unis.

Jeff Weiner espère donc ressouder son équipe minée par des perspectives qui s'assombrissent. Il est loin cependant du geste record de Jack Dorsey, le patron de Twitter qui avait offert 200 millions de dollars (en actions) à ses salariés, en pleine crise de l'entreprise.

Le patron de Linkedin ne devra donc se contenter « que » de son fixe. Durant l'année fiscale 2014, il s'était élevé à 825.000 dollars...quand même.