Manager Wash (EHA)
OFFRE D’EMPLOI
N°008 /SK/2018
Description de Taches
Titre : Manager Wash (EHA)
Département : IWRM
Location : Luberizi / Plaine de la Ruzizi
Grade : 7 B
Superviseur hiérarchique : Senior Wash Manager
Superviseur technique : Senior Wash Manager
I. Contexte :
International Rescue Committee est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire et de développement post conflit en République Démocratique du Congo. IRC a commencé à travailler en République Démocratique du Congo en 1996 en vue de répondre aux besoins humanitaires des populations affectées par les conflits armés à l’Est du pays. Actuellement, IRC travaille dans les secteurs de la santé, de la gouvernance et reconstruction communautaire, de la protection et autonomisation des femmes, des réponses aux urgences, de protection de l’enfance et de l’éducation.
IRC va, avec l’appui du Royaume des Pays-Bas, exécuter en consortium avec SFCG et ZOA International un projet de gestion intégrée des ressources d’eau et de sécurité alimentaire dans le groupement de Luberizi et la cité de Sange dans la Plaine de la Ruzizi de la Province du Sud-Kivu. Ce projet d’une durée de 4 ans vise l’amélioration de l’accès aux moyens de subsistance et de développement de la population et la promotion des principes de bonne gouvernance et de cohésion sociale qui favorisent la stabilisation. Les activités clés sont principalement la réhabilitation et l’aménagement de l’infrastructure d’irrigation et les structures de gouvernance des ressources naturelles en faveur d’environ 30,000 personnes dans la Plaine de la Ruzizi à travers ses différentes activités.
II. Description du poste :
Sous la supervision du Gestionnaire Principal de l’Eau Hygiène & Assainissement (EHA), le Gestionnaire EHA devra faire preuve d’une expérience significative dans la gestion de l’eau et de promotion de l’hygiène dans les communautés rurales. Le poste exige une personne qui démontre une forte capacité de travail et de s’adapter à toutes les situations. Il sera également en charge de la gestion des ressources humaines, matérielles et financière affectées à la composante EHA du projet. Il (elle) devra travailler en collaboration avec les responsables des autres composantes pour une mise en œuvre coordonnée des activités du projet.
III. Responsabilités :
- Assurer la gestion et la supervision de la mise en œuvre des activités de la composante EHA du projet ;
- Apporter un appui technique aux Officiers et Assistants EHA à établir des plans de travail sur une base hebdomadaire et mensuelle ;
- Compiler les rapports d’activités des Officiers EHA et les soumettre au gestionnaire principal EHA pour la revue technique ;
- Préparer avec l’appui du gestionnaire principal EHA leur plan de développement professionnel ;
- Conduire l’évaluation des performances des Officiers et Assistants EHA selon les procédures en vigueur au sein de IRC;
- Apporter un appui technique aux Officiers EHA à mettre en place les comités d’utilisateurs d’eau dans chaque village à travers une approche participative et inclusive pour garantir un équilibre de genre, d’âge et d’ethnie ;
- Travailler avec les Officiers EHA pour établir un plan de renforcement des capacités des membres des comités d’eau et des sous-comités en leadership, bonne gouvernance, gestion financière, engagement communautaire, mitigation et gestion de conflits.
- Travailler en collaboration avec les structures étatiques appropriées pour renforcer le comité d’eau de Luberizi à développer des règles et des procédures et son enregistrement comme une entité ayant une personnalité juridique
- Apporter un appui techniques aux Officiers EHA pour mener des consultations publiques sur la mise en place et l’application d’un système efficace de tarification de la consommation de l’eau par les bénéficiaires ;
- Mettre en place en collaboration avec les structures étatiques appropriées et les comités d’utilisateurs d’eau une stratégie pour assurer le fonctionnement et la maintenance du système d’adduction d’eau ;
- Travailler avec les comités d’utilisateurs d’eau pour entreprendre les initiatives d’identification et d’engagement des artisans locaux pour la réparation et la maintenance des infrastructures d’eau ;
- Travailler avec les structures étatiques appropriées pour établir un plan de formation et de recyclage des artisans locaux pour la réparation et la maintenance des infrastructures d’eau ;
- Appuyer les Officiers EHA à mener des discussions avec les femmes pour déterminer les meilleurs emplacements des points d’eau et des installations d’adduction d’eau ;
- Travailler avec les structures appropriées de l’Etat pour soutenir les comités d’utilisateurs à obtenir les autorisations nécessaires de la part des autorités habilitées pour construire les infrastructures d’eau ;
- Travailler avec les Officiers EHA et les staffs de la composante gouvernance du projet pour planifier et organiser des sessions de formation des autorités techniques et administratives responsables de la supervision du système d’eau sur le leadership, la bonne gouvernance, la mitigation et gestion des conflits;
- Travailler avec les Officiers EHA pour appuyer les comités d’utilisateurs à organiser sur une base annuelle l’évaluation annuelle (community scorecards) du système d’eau pour assurer la redevabilité et l’adaptabilité aux besoins des utilisateurs.
- Assister le gestionnaire principal EHA à analyser à préparer les plans des dépenses et à l’analyse le niveau d’exécution des fonds alloués à la composante EHA ;
- Contribuer à l’établissement des demandes d’achat et demandes de paiement relatives à la mise en œuvre des activités de la composante AME du projet ;
IV. Profil Requis
- Etre détenteur d’un diplôme universitaire en gestion des ressources de l’eau ou sciences connexes ;
- Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion et la supervision des activités d’eau hygiène et assainissement
- Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le travail avec une organisation humanitaire ou de développement dans le domaine de l’eau, hygiène et assainissement ;
- Avoir une expérience d’au moins 3 années la supervision des équipes ;
- Avoir une grande faculté d’organisation et de précision
- Etre Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
- Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
- Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;
- Avoir des bonnes aptitudes de rédaction des rapports et communication orale ;
- Avoir des capacités avérées à s’intégrer dans des équipes multi culturelles.
V. Général :
- S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite / Politiques de Signalement Obligatoire)
- S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail.
- S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC en République Démocratique du Congo.
- Effectuer toute autre tâche ou activité à la demande du superviseur hiérarchique.
L’employé doit faire preuve de flexibilité et être à même de répondre à des impératifs et instructions de son superviseur pour les besoins du service.
NB : « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation ».
PRESENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi
- CV à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) ;
- Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement des anciens employeurs ;
- Copie d’une pièce d’identité ;
- Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emploi) ;
- Marquez sur l’enveloppe le code du poste : Manager Wash
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine
DEPOT DES CANDIDATURES
Du 20 mars 2018 au 30 avril 2018 à 16h00.
Les candidatures devront être déposées sous pli fermé au bureau de l’IRC Kamanyola/Bukavu, à l’intention de L’admin & RH Officer – IWRM / IRC Sud-Kivu en indiquant le code «Manager Wash» sur l’enveloppe
N.B :
- Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus.
- Tout Dossier non retenu sera détruit, veuillez ne pas remettre les originaux
- l’IRC se réserve le droit de demander les originaux des documents pour les candidats qui seront retenus
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Fait à Bukavu, le 20 mars 2018
Les Ressources Humaines
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable. C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre. Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc. Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).
