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Manager de Programme

AVIS DE RECRUTEMENT

MENNONITE CENTRAL COMMITTEE (MCC)/COMITE CENTRAL MENNONITE,
 REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO (RDC)

Termes de références de Manager de Programme

 

 

Intitulé du Poste : Manager de Programme

FTE:1.0                                                                              

Lieu : Kinshasa, République Démocratique du Congo (RDC)

Durée :Une année, renouvelable annuellement après la période d’essai

Clôture de candidatures :16 Février 2018.

Début d’emploi :1 Mars2018                        

 

Tous les fonctionnaires de MCC devraient démontrer l’engagement à la foi Chrétienne et à la non-violence. MCC est un employeur qui applique l’égalité et l’équité. MCC valorise la diversité et invite tous ceux qui sont qualifiés à postuler.

Qualifications :
Education :

Expérience :

  1. Un minimum de3 ans d’expérience liée à ce poste
  2. Expérience dans la coordination des réponses humanitaires,réintégration et reconstruction
  3. Expérience dans l’accompagnement des communautés de base dans le développement communautaire
  4. Connaissance des standards humanitaires de Sphere et d’autres principes humanitaires, et de paix
  5. Haut niveau de planification, gestion, suivi et préparation des rapports des projets
  6. Grand initiateur, qui désire prendre une ligne de conduite et l’initiative
  7. Bonne maitrise de l’Anglais et de Français
  8. Bonne compréhension de la vision et de la mission du MCC, ou capacité / volonté d'apprendre
  9. L’habileté à maintenir la confidentialité professionnelle
  10. Bonne connaissance de Word et d’Excel
  11. Haut niveau d'intégrité en matière de gestion financière
  12. Forte capacité de communication
  13. Capacité à organiser et animer des séances de formation
  14. Capacité à communiquer avec les organisations partenaires (églises)
  15. Capacité à travailler et à s’adapter dans un environnement stressant

DESCRIPTION DU POSTE
Le poste est sous la supervision directe du Représentant National (Rep). La fonction et les tâches sont entre autres :

Travailler en étroite collaboration avec le Représentant de MCC et d'autres employés à travers le pays. Le Manager de Programme assurera la coordination humanitaire pour le Kasai sous la supervision du Représentant de MCC. Dans ce rôle, il assurera la coordination des projets financés par Canadian Food Grains Bank (CFGB). En collaboration avec le Coordonnateur Financier, l’employé va aider à l’établissement des rapports financiersdes partenaires.

La nomination à ceposte couvre une période initiale de 3 mois d’essai. Le contrat initial est d’une année renouvelable annuellement en accord entre le Représentant et le Manager de Programme.

L’employé doit avoir une excellente maitrise de la planification de projet, le suivi, l'évaluation et la préparation des rapports. Les rapports doivent être soumis à temps. Ainsi, une forte capacité de suivi et de communication orale et écrite est requise.L’employé doit aussi avoir un niveau très élevé de précision et être très attentif aux détails.

Des fortes compétences organisationnelles, interpersonnelles et de communication sont requises. L'employé doit démontrer de bonnes compétences relationnelles lui permettant de collaborer avec tous les secteurs de la société.Ildoit avoir des bonnes relations avec les partenaires et une attitude du respect envers les autres employés. En plus, le poste demande à l’employé d’avoir des talents de négociation et résolution pacifique de conflit.

L’employé doit avoir la volonté d’être flexible dans ses heures du travail. Au moment où beaucoup du travail peut être accompli pendant les heures du travail, 9 heures – 17 heures, il y aura des périodesoù un travail nécessaire doit se faire le soir et le weekend.  Un travail en dehors des heures normales du travail ne donne pas lieu à un paiement supplémentaire.

Le Manager de Programme peut être appelé à assurer la liaison avec les bureaux de MCC aux États-Unis et au Canada en collaboration avec le Représentant de MCC.

Responsabilités

Sans que cette liste ne soit exhaustive, les TÂCHES de Manager de Programme comprennent : 

 

Relations avec les Partenaires

 

Règlementation

Procédures

* Les candidatures doivent être envoyées par courrier électronique à l'adresse suivante : beatricekalaki@mcc.org au plus tard le 16 Février 2018 à 16h00, heure de Kinshasa.

* Documents à joindre à la demande :

* N.B: Seuls les candidats sélectionnés seront contactés avant la date du début de l’emploi.

Kinshasa
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2018-02-17

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Publiée le 12/02/2018

Manager de Programme

Lieu

Kinshasa ()

Description

Le poste

AVIS DE RECRUTEMENT

MENNONITE CENTRAL COMMITTEE (MCC)/COMITE CENTRAL MENNONITE,
 REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO (RDC)

Termes de références de Manager de Programme

 

 

Intitulé du Poste : Manager de Programme

FTE:1.0                                                                              

Lieu : Kinshasa, République Démocratique du Congo (RDC)

Durée :Une année, renouvelable annuellement après la période d’essai

Clôture de candidatures :16 Février 2018.

Début d’emploi :1 Mars2018                        

 

Tous les fonctionnaires de MCC devraient démontrer l’engagement à la foi Chrétienne et à la non-violence. MCC est un employeur qui applique l’égalité et l’équité. MCC valorise la diversité et invite tous ceux qui sont qualifiés à postuler.

Qualifications :
Education :

  • Un diplôme universitaire en sciences sociales, en développement communautaire, développement rural ou dans un domaine connexe. De préférence avoir un diplôme de Maitrise.

Expérience :

  1. Un minimum de3 ans d’expérience liée à ce poste
  2. Expérience dans la coordination des réponses humanitaires,réintégration et reconstruction
  3. Expérience dans l’accompagnement des communautés de base dans le développement communautaire
  4. Connaissance des standards humanitaires de Sphere et d’autres principes humanitaires, et de paix
  5. Haut niveau de planification, gestion, suivi et préparation des rapports des projets
  6. Grand initiateur, qui désire prendre une ligne de conduite et l’initiative
  7. Bonne maitrise de l’Anglais et de Français
  8. Bonne compréhension de la vision et de la mission du MCC, ou capacité / volonté d'apprendre
  9. L’habileté à maintenir la confidentialité professionnelle
  10. Bonne connaissance de Word et d’Excel
  11. Haut niveau d'intégrité en matière de gestion financière
  12. Forte capacité de communication
  13. Capacité à organiser et animer des séances de formation
  14. Capacité à communiquer avec les organisations partenaires (églises)
  15. Capacité à travailler et à s’adapter dans un environnement stressant

DESCRIPTION DU POSTE
Le poste est sous la supervision directe du Représentant National (Rep). La fonction et les tâches sont entre autres :

Travailler en étroite collaboration avec le Représentant de MCC et d'autres employés à travers le pays. Le Manager de Programme assurera la coordination humanitaire pour le Kasai sous la supervision du Représentant de MCC. Dans ce rôle, il assurera la coordination des projets financés par Canadian Food Grains Bank (CFGB). En collaboration avec le Coordonnateur Financier, l’employé va aider à l’établissement des rapports financiersdes partenaires.

La nomination à ceposte couvre une période initiale de 3 mois d’essai. Le contrat initial est d’une année renouvelable annuellement en accord entre le Représentant et le Manager de Programme.

L’employé doit avoir une excellente maitrise de la planification de projet, le suivi, l'évaluation et la préparation des rapports. Les rapports doivent être soumis à temps. Ainsi, une forte capacité de suivi et de communication orale et écrite est requise.L’employé doit aussi avoir un niveau très élevé de précision et être très attentif aux détails.

Des fortes compétences organisationnelles, interpersonnelles et de communication sont requises. L'employé doit démontrer de bonnes compétences relationnelles lui permettant de collaborer avec tous les secteurs de la société.Ildoit avoir des bonnes relations avec les partenaires et une attitude du respect envers les autres employés. En plus, le poste demande à l’employé d’avoir des talents de négociation et résolution pacifique de conflit.

L’employé doit avoir la volonté d’être flexible dans ses heures du travail. Au moment où beaucoup du travail peut être accompli pendant les heures du travail, 9 heures – 17 heures, il y aura des périodesoù un travail nécessaire doit se faire le soir et le weekend.  Un travail en dehors des heures normales du travail ne donne pas lieu à un paiement supplémentaire.

Le Manager de Programme peut être appelé à assurer la liaison avec les bureaux de MCC aux États-Unis et au Canada en collaboration avec le Représentant de MCC.

Responsabilités

Sans que cette liste ne soit exhaustive, les TÂCHES de Manager de Programme comprennent : 

  • Coordonner les interventions humanitaires de MCC relatives à la crise de Kasai sous la supervision duReprésentant du pays.
  • Faire la conception, le suivi et l'évaluation des projets
  • Travailler avec les partenaires dans l’élaboration des projets afin de renforcer les capacités dans la production des projets
  • Apporter l’assistance dans le suivi de la mise en œuvre des projets 
  • Collaborer avec le Représentant deMCC et le Coordonnateur Financier dans la préparation des rapports financiers de projets
  • Travailler avec les partenaires pour produire des rapports en temps opportun et préparer les rapports (narratifs et financiers) à placer dans le programme dePlanWin
  • Fournir des mises à jour réguliers et en temps opportun au Représentant de MCC sur le programme et les projets
  • Organiser et animer des ateliers de formation
  • Se tenir au courant des questions nationales et régionales concernant le MCC RDC
  • Etablir la liaison avec les bureaux du MCC à Kinshasa et dans l'est du pays
  • Effectuer diverses autres tâches recommandées par le Représentant de MCC

 

Relations avec les Partenaires

  • Accueillir les partenaires lors de leurs visites et interagir de manière professionnelle
  • Aider au renforcement des capacités des partenaires sur la consolidation de la paix et la rédaction des propositions de projets et de rapports
  • Fournir des conseils sur les partenaires, projets actuels et potentiels

 

Règlementation

  • Contribuer aux politiques et procédures du personnel

Procédures

* Les candidatures doivent être envoyées par courrier électronique à l'adresse suivante : beatricekalaki@mcc.org au plus tard le 16 Février 2018 à 16h00, heure de Kinshasa.

* Documents à joindre à la demande :

    • Lettre de motivation (signée et scannée)
    • Curriculum Vitae (CV) avec les numéros de téléphone et les adresses e-mail de 3 références, y compris le (s) employeur (s) précédent (s) etréférence (s) ecclésiastique (s)
    • Pièces justificatives supplémentaires pour votre demande

* N.B: Seuls les candidats sélectionnés seront contactés avant la date du début de l’emploi.

Contact

Société :MCC

Site Internet :www.mcc.org

Email :beatricekalaki@mcc.org

right
EMPLOI SUIVANT : Coordonnateur du projet VIH-TB
left
EMPLOI Précédent : IT Coordinator