mediacongo.net - Offre d'emploi - Advocacy Manager

Advocacy Manager

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ADVOCACY MANAGER
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No Offre: HR/EZO/046/FY18

 

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et  Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.

World Vision recrute un (01) ADVOCACY MANAGER basé(e) à Bukavu  en RDC.

But de la position:

Diriger et mettre en œuvre les objectifs stratégiques de plaidoyer de WV Congo dans la zone orientale dans le contexte de la vision, des valeurs fondamentales et des priorités stratégiques du WVDRC à travers la planification, la documentation, le suivi, l'évaluation, la recherche et la formation.

PRINCIPALES RESPONSABILITES:

1. Mise en œuvre et amélioration de la stratégie

2. Réseautage et liaison

3. Recherche et analyse

4. Formation et renforcement des capacités CVA

5. Soutien à l'acquisition et à la gestion du financement

Qualifications: Éducation / Connaissances / Compétences techniques et expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d'éducation formelle ou personnelle, d'expérience antérieure ou de formation en cours d'emploi :

ATTITUDES ET COMPORTEMENT

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

CONSTITUTION DU  DOSSIER DE CANDIDATURE :

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique le casier judiciaire ou le certificat de bonne vie et mœurs, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 20 Février 2018 à  16h00’, avec en objet la mention «Advocacy Manager»  à l’adresse électronique recruit_wvdrc@wvi.org. Pour le dossier dur, prière déposer votre candidature au bureau de World Vision Bukavu à Bukavu.

Les candidatures féminines sont très encouragées.

 

 

LA DIRECTION.

Bukavu
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2018-02-17

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Publiée le 06/02/2018

Advocacy Manager

Lieu

Bukavu ()

Description

Le poste

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ADVOCACY MANAGER
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No Offre: HR/EZO/046/FY18

 

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et  Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.

World Vision recrute un (01) ADVOCACY MANAGER basé(e) à Bukavu  en RDC.

But de la position:

Diriger et mettre en œuvre les objectifs stratégiques de plaidoyer de WV Congo dans la zone orientale dans le contexte de la vision, des valeurs fondamentales et des priorités stratégiques du WVDRC à travers la planification, la documentation, le suivi, l'évaluation, la recherche et la formation.

PRINCIPALES RESPONSABILITES:

1. Mise en œuvre et amélioration de la stratégie

  • Joue un rôle de premier plan dans la mise en œuvre et le développement continu de la stratégie nationale de plaidoyer de World Vision RDC, dans les provinces de la zone Est de la RDC, par:
  • Travailler en étroite collaboration avec d'autres membres du personnel de plaidoyer du WVDRC basés dans d'autres zones sur des projets et initiatives communs;
  • Mettre un accent particulier sur les questions de plaidoyer liées à la construction de la paix, au règlement des conflits et à la réponse par zone pour construire une paix durable dans l'Est de la RD Congo;
  • S'engager dans le plaidoyer auprès des parties prenantes clés et des décideurs et créer des opportunités pour le directeur de zone auprès des parties prenantes et des décideurs de haut niveau;
  • Promouvoir la capacité de plaidoyer au niveau local (CVA) dans les programmes communautaires de la zone Est, ce qui peut alimenter le plaidoyer national et multilatéral.
  • Soutenir efficacement la mise en œuvre des projets de plaidoyer de Vision Mondiale en RDC dans la zone Est, y compris l'examen des rapports réguliers;
  • Concevoir un plaidoyer et des propositions connexes qui soutiendraient la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer de Vision Mondiale en RDC dans la région de l'Est,
  • Conjointement, avec la participation d'autres bureaux du VM, crée et met à jour périodiquement une stratégie globale de plaidoyer pour la province de l'Est comprenant des composantes communautaires, de district et provinciales, ainsi qu'un calendrier de plaidoyer décrivant les événements clés à venir dans la zone Est travailler en partenariat pour défendre.
  • Génère des rapports de suivi périodiques et des analyses sur la situation politique, économique, sociale et humanitaire globale dans la zone Est, y compris des mises à jour régulières des principales parties prenantes du Partenariat, conformément aux rapports du bureau national de WV RD Congo,
  • Élaborer un plan d'engagement externe qui définira les principales parties prenantes afin qu'elles s'engagent avec les objectifs et la stratégie d'engagement pour atteindre ces objectifs. 

2. Réseautage et liaison

  • Travailler en étroite collaboration avec le directeur de zone pour coordonner les activités de plaidoyer et les messages sur la RDC;
  • Identifie les opportunités stratégiques pour le Directeur de zone, le Directeur associé - Plaidoyer et Communication et autres pour entreprendre des initiatives de plaidoyer;
  • Participe activement aux initiatives conjointes de plaidoyer et aux opportunités de collaboration pertinentes avec d'autres ONG et agences des Nations Unies, ainsi qu'avec des sociétés minières dans la province de la RDC.
  • Assurer la coordination avec d'autres agences menant des initiatives de plaidoyer dans la province de la RDC, dans la zone Est, afin d'offrir à WV la possibilité de collaborer avec d'autres agences dans ce domaine; Collabore étroitement avec le personnel national de plaidoyer situé à Kinshasa qui travaille en réseau avec ces organisations à ce niveau;
  • travaille en étroite collaboration avec l'équipe de communication de WV RDC pour soutenir les messages de plaidoyer;
  • Coordonner avec les gestionnaires du secteur et d'autres membres du personnel pour promouvoir et faciliter les activités de plaidoyer au niveau local;
  • Participe aux plateformes de processus politiques, aux forums et aux réseaux,
  • Renforce la collaboration et le réseautage avec les partenaires et les décideurs

3. Recherche et analyse

  • Diriger des activités d'évaluation et de recherche pour recueillir des informations et des analyses qui éclaireraient les documents d'information sur les politiques et les activités de plaidoyer, les rapports d'évaluation et les documents de recherche dans la province de l'Est;
  •  Rassemble continuellement des informations sur les thèmes de plaidoyer - des programmes de WV RDC, d'autres acteurs humanitaires, des communautés de la province et d'autres sources primaires et secondaires afin d'informer les produits et outils de plaidoyer;
  • Collabore avec d'autres pour élaborer et compléter un document de recherche annuel mettant en évidence un thème spécifique et les besoins et opportunités de plaidoyer connexes pour le WVDRC et le partenariat.

4. Formation et renforcement des capacités CVA

  • Joue un rôle actif pour WVDRC dans le développement de la capacité de plaidoyer au niveau local à travers l'utilisation d'outils WV tels que CVA et CPA dans le cadre du projet DFAP,
  • Travailler avec les services sectoriels et fournir des lignes directrices sur la façon d'intégrer plus efficacement les approches de plaidoyer dans le DFAP.

5. Soutien à l'acquisition et à la gestion du financement

  • Produire des mises à jour mensuelles régulières et des rapports narratifs annuels semestriels sur la façon dont les activités entreprises à l'appui de la stratégie aideront à élaborer de nouveaux concepts.
  • Soutenir toute autre activité d'information des donateurs conformément aux accords entre Vision Mondiale et les donateurs.

Qualifications: Éducation / Connaissances / Compétences techniques et expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d'éducation formelle ou personnelle, d'expérience antérieure ou de formation en cours d'emploi :

  • Excellentes compétences orales et écrites en français et en anglais (la connaissance fonctionnelle du swahili / est un avantage).
  • L'expérience dans les environnements de conflit et de post-conflit est précieuse, ainsi qu'une excellente compréhension des défis et des complexités de la défense des intérêts dans les environnements non sécurisés.
  • Une certaine expérience de travail dans les domaines

ATTITUDES ET COMPORTEMENT

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

CONSTITUTION DU  DOSSIER DE CANDIDATURE :

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique le casier judiciaire ou le certificat de bonne vie et mœurs, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 20 Février 2018 à  16h00’, avec en objet la mention «Advocacy Manager»  à l’adresse électronique recruit_wvdrc@wvi.org. Pour le dossier dur, prière déposer votre candidature au bureau de World Vision Bukavu à Bukavu.

Les candidatures féminines sont très encouragées.

 

 

LA DIRECTION.

Contact

Société :World Vision

Site Internet :

Email :recruit_wvdrc@wvi.org

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EMPLOI SUIVANT : Assistant de Bureau Senior
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EMPLOI Précédent : Assistant (e) Administratif