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Gestionnaire Gouvernance et droits

OFFRE D’EMPLOI

Titre : Gestionnaire Gouvernance et droits  (réservé aux citoyens congolais)

Lieu : Kalemie, République Démocratique du Congo

Supervision : Coordinateur Gouvernance et Droits

Date de déploiement : Février 2018

Type de recrutement : Local

CONTEXTE :

L'International Rescue Committee (IRC) est l'une des plus grandes organisations d’aide humanitaire et de développement dans le monde. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC répond aux pires crises humanitaires au monde et aide les personnes à survivre, retrouver et reconstruire leur vie. L’IRC travaille dans plus de 40 pays et a restauré l'espoir et les opportunités pour plusieurs millions de personnes.

L’IRC a débuté son travail en République Démocratique du Congo (RDC) en 1996 afin de répondre à la crise humanitaire qui sévissait à l’est du pays. Depuis ce temps, l’organisation est devenue une des plus grandes agences livrant des projets humanitaires et de développement post-conflits dans le pays. Avec un budget approximatif de 30 millions de dollars et plus de 400 employés, l’IRC appuie les communautés et institutions congolaises dans 4 provinces dans les domaines de la gouvernance, de la santé, de la violence basée sur le genre, de l’éducation et de la réponse aux urgences.

Les programmes de Gouvernance d’IRC sont concentrés sur :

LE PROJET ET SES OBJECTIFS :

L’IRC recrute un Gestionnaire Gouvernance et Droits pour le projet « Lier l’assistance humanitaire en santé aux opportunités à long terme de développement dans la province du Tanganyika », qui sera mis en œuvre en partenariat avec la Commission Diocésaine Justice et Paix (CDJP). Ce projet, financé par l’Agence Suédoise pour le Développement et la Coopération Internationale (SIDA), a pour objectif la promotion d’un dialogue apaisé et d’un accès égal aux services de santé, renforçant ainsi les capacités des acteurs locaux à prévenir les conflits armés et à appuyer des processus inclusifs de construction de la paix. 

Dans le cadre de ce projet, l’IRC renforcera les synergies entre les interventions humanitaires, la construction de la paix, et les actions de développement à plus long terme afin de s’attaquer aux causes profondes du conflit. Le projet s’alignera avec le projet IRC (financé par OFDA) de réponse d’urgence en santé et violences basées sur le genre (VBG) pour les communautés Twa et Bantoues, et le complémentera en se concentrant sur les questions de redevabilité du système de santé et en utilisant les gains obtenus dans le secteur de la santé pour tenter de résoudre les conflits intercommunautaires plus larges.

Le projet sera mis en œuvre dans plusieurs aires de santé des zones de santé de Nyunzu et Kalémie dans la province du Tanganyika et bénéficiera à environ 116,370 femmes, hommes, filles et garçons des communautés Twa et Bantoue.

LE POSTE DE GESTIONNAIRE GOUVERNANCE ET DROITS :

La/le Gestionnaire Gouvernance et Droits sera responsable de la planification, mise en œuvre et du suivi des activités du projet, en particulier celles de l’Objectif 2 – Le dialogue communautaire et les mécanismes de résolution des conflits entre Twa et Bantu sont renforcés pour améliorer la coexistence pacifique — ainsi que du renforcement des capacités du personnel technique du projet. Elle/il sera sous la supervision du Coordinateur de projet. En particulier, le Gestionnaire Gouvernance et Droits sera responsable de la gestion quotidienne des relations avec CDJP, notamment pour le renforcement des capacités organisationnelles (conduite des évaluations des capacités participatives et développement des plans de renforcement de capacités), ainsi que pour la planification conjointe des activités. Elle/il gèrera aussi les relations avec les parties prenantes clés dans les communautés visées par le projet (autorités locales, comités de paix, acteurs du système de santé) et mènera ou supervisera certaines des activités de mobilisation des communautés. Le poste sera également responsable du renforcement de capacités du personnel technique du projet (aussi bien le personnel IRC que celui de la CDJP), avec le soutien de collègues de l’IRC.

Responsabilités principales:

* Renforcement des capacités :

* Mise en œuvre et suivi des activités :

* Rapportage :

* Supervision :

* Représentation :

* Effectue toute autre tâche demandée par le Coordinateur et remplace le Coordinateur lorsque nécessaire.

Normes Professionnelles :

Qualifications, compétences et expérience pour le poste :

Général

 

Présentation du dossier

 DEPOT DES CANDIDATURES

Date limite de dépôt de candidature: le  20 Février 2018

Les candidatures seront déposées au Bureau de l’IRC au Kalemie: No 301, Avenue de la paix Quartier Industriel, en mentionnant le code «Gestionnaire Gouvernance et droit » sur l’enveloppe. Ou par E-mail à l’adresse Recruitment-Kalemie@rescue.org  en copie Recruitment-Kinshasa@rescue.org en mentionnant le code «Gestionnaire Gouvernance et droit » comme seul objet du mail. 

N.B:

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

 

Fait à Kalemie, le 26 janvier  2018

Les Ressources Humaines

Kalemie
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2018-02-17

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Publiée le 05/02/2018

Gestionnaire Gouvernance et droits

Lieu

Kalemie ()

Description

Le poste

OFFRE D’EMPLOI

Titre : Gestionnaire Gouvernance et droits  (réservé aux citoyens congolais)

Lieu : Kalemie, République Démocratique du Congo

Supervision : Coordinateur Gouvernance et Droits

Date de déploiement : Février 2018

Type de recrutement : Local

CONTEXTE :

L'International Rescue Committee (IRC) est l'une des plus grandes organisations d’aide humanitaire et de développement dans le monde. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC répond aux pires crises humanitaires au monde et aide les personnes à survivre, retrouver et reconstruire leur vie. L’IRC travaille dans plus de 40 pays et a restauré l'espoir et les opportunités pour plusieurs millions de personnes.

L’IRC a débuté son travail en République Démocratique du Congo (RDC) en 1996 afin de répondre à la crise humanitaire qui sévissait à l’est du pays. Depuis ce temps, l’organisation est devenue une des plus grandes agences livrant des projets humanitaires et de développement post-conflits dans le pays. Avec un budget approximatif de 30 millions de dollars et plus de 400 employés, l’IRC appuie les communautés et institutions congolaises dans 4 provinces dans les domaines de la gouvernance, de la santé, de la violence basée sur le genre, de l’éducation et de la réponse aux urgences.

Les programmes de Gouvernance d’IRC sont concentrés sur :

  • L’autonomisation des communautés dans les situations de conflit à résoudre leurs propres problèmes et à prévenir et gérer les conflits;
  • La prise en compte par les décideurs locaux des besoins de tous les groupes, quel que soit leur genre, âge, groupe ethnique, et la compréhension par les communautés des processus de prise de décision;
  • La réponse par les prestataires de services sociaux de base et des décideurs au niveau des communautés et des autorités locales aux besoins des populations et la reconnaissance par ces prestataires et décideurs que tous les gens ont des droits égaux qui doivent être respectés.

LE PROJET ET SES OBJECTIFS :

L’IRC recrute un Gestionnaire Gouvernance et Droits pour le projet « Lier l’assistance humanitaire en santé aux opportunités à long terme de développement dans la province du Tanganyika », qui sera mis en œuvre en partenariat avec la Commission Diocésaine Justice et Paix (CDJP). Ce projet, financé par l’Agence Suédoise pour le Développement et la Coopération Internationale (SIDA), a pour objectif la promotion d’un dialogue apaisé et d’un accès égal aux services de santé, renforçant ainsi les capacités des acteurs locaux à prévenir les conflits armés et à appuyer des processus inclusifs de construction de la paix. 

Dans le cadre de ce projet, l’IRC renforcera les synergies entre les interventions humanitaires, la construction de la paix, et les actions de développement à plus long terme afin de s’attaquer aux causes profondes du conflit. Le projet s’alignera avec le projet IRC (financé par OFDA) de réponse d’urgence en santé et violences basées sur le genre (VBG) pour les communautés Twa et Bantoues, et le complémentera en se concentrant sur les questions de redevabilité du système de santé et en utilisant les gains obtenus dans le secteur de la santé pour tenter de résoudre les conflits intercommunautaires plus larges.

Le projet sera mis en œuvre dans plusieurs aires de santé des zones de santé de Nyunzu et Kalémie dans la province du Tanganyika et bénéficiera à environ 116,370 femmes, hommes, filles et garçons des communautés Twa et Bantoue.

LE POSTE DE GESTIONNAIRE GOUVERNANCE ET DROITS :

La/le Gestionnaire Gouvernance et Droits sera responsable de la planification, mise en œuvre et du suivi des activités du projet, en particulier celles de l’Objectif 2 – Le dialogue communautaire et les mécanismes de résolution des conflits entre Twa et Bantu sont renforcés pour améliorer la coexistence pacifique — ainsi que du renforcement des capacités du personnel technique du projet. Elle/il sera sous la supervision du Coordinateur de projet. En particulier, le Gestionnaire Gouvernance et Droits sera responsable de la gestion quotidienne des relations avec CDJP, notamment pour le renforcement des capacités organisationnelles (conduite des évaluations des capacités participatives et développement des plans de renforcement de capacités), ainsi que pour la planification conjointe des activités. Elle/il gèrera aussi les relations avec les parties prenantes clés dans les communautés visées par le projet (autorités locales, comités de paix, acteurs du système de santé) et mènera ou supervisera certaines des activités de mobilisation des communautés. Le poste sera également responsable du renforcement de capacités du personnel technique du projet (aussi bien le personnel IRC que celui de la CDJP), avec le soutien de collègues de l’IRC.

Responsabilités principales:

* Renforcement des capacités :

    • Assure le développement des outils nécessaires, et entreprend, les évaluations participatives des capacités pour le partenaire local (CDJP) ;
    • Développe, met en œuvre et évalue les plans de développement des capacités organisationnelles et techniques pour la CDJP ;
    • Développe ou adapte le matériel de formation sur le développement organisationnel, la gestion et l’atténuation des conflits, la mobilisation communautaire et autres sujets liés qui seront couverts lors des formations conduites par le projet ;
    • Assure la prestation des formations sur la base du matériel cité plus haut auprès de notre partenaire de la société civile, du personnel du projet, et des autres parties prenantes du projet.

* Mise en œuvre et suivi des activités :

    • Mène et/ou supervise certaines des activités de mobilisation des communautés, en particulier celles prévues dans le cadre de l’Objectif 2 ;
    • Appuie les activités d’analyse du contexte et des conflits ;
    • Appuie le Coordinateur et travaille en collaboration avec le Gestionnaire Gouvernance de la Santé (responsable principalement de l’Objectif 1) dans la planification et le suivi des activités, en collaboration avec la CDJP.

* Rapportage :

    • Compile les rapports d’activités hebdomadaires des Officier(s) Gouvernance et Droits ;
    • Contribue, avec l’Officier de Suivi-Évaluation et le Coordinateur, à la production des rapports.

* Supervision :

    • Supervise entre 1 et 2 Officiers Gouvernance et Droits.

* Représentation :

    • Développe et maintient de bonnes relations de travail avec avec les autorités locales, les comités de paix, et les acteurs du système de santé ;
    • Participe aux réunions, groupes de travail ou forums de coordination.

* Effectue toute autre tâche demandée par le Coordinateur et remplace le Coordinateur lorsque nécessaire.

Normes Professionnelles :

  • Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.

Qualifications, compétences et expérience pour le poste :

  • Diplôme d'études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, administration publique, ou une discipline similaire ;
  • Un minimum de trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services dans les contextes affectés par les conflits dans l’est de la RDC ;
  • Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ;
  • Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;
  • Expérience en développement communautaire participatif ;
  • Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ;
  • Expérience de la programmation sensible au genre ;
  • Expérience dans la réalisation de formations;
  • Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
  • Solides aptitudes verbales et écrites en français et bonnes aptitudes en swahili. La connaissance de la langue anglaise sera un atout.

Général

  • S’engager à respecter les Politique de Signalement Obligatoire,
  • S’engager à s’assumer de la mise en œuvre optimale de ces politiques dans son cadre de travail,
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son superviseur direct ou par IRC.
  • Adhérer aux valeurs de l’IRC dans l’exercice de ses fonctions.

 

Présentation du dossier

  • Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste;
  • CV à jour;
  • les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.);

 DEPOT DES CANDIDATURES

Date limite de dépôt de candidature: le  20 Février 2018

Les candidatures seront déposées au Bureau de l’IRC au Kalemie: No 301, Avenue de la paix Quartier Industriel, en mentionnant le code «Gestionnaire Gouvernance et droit » sur l’enveloppe. Ou par E-mail à l’adresse Recruitment-Kalemie@rescue.org  en copie Recruitment-Kinshasa@rescue.org en mentionnant le code «Gestionnaire Gouvernance et droit » comme seul objet du mail. 

N.B:

  • Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus.
  • Tout Dossier non retenu sera détruit, veuillez ne pas remettre les originaux
  • L’IRC se réserve le droit de demander les originaux des documents pour les candidats qui seront retenus
  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

 

Fait à Kalemie, le 26 janvier  2018

Les Ressources Humaines

Contact

Société :IRC

Site Internet :

Email :Recruitment-Kalemie@rescue.org , Recruitment-Kinshasa@rescue.org

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EMPLOI SUIVANT : Gestionnaire Gouvernance de la Santé
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EMPLOI Précédent : IT Manager