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Gestionnaire de Santé de la Reproduction

OFFRE D’EMPLOI N 01/11/TGK/2017

 

Titre : GESTIONNAIRE DE SANTE DE LA REPRODUCTION

Département : FP&PACE

Superviseur : Coordinateur Terrain

Employeur : International Rescue Committee (IRC)

Supervise directement : La Superviseur de santé de la reproduction, Assistante au programme et  un Officier   chargé des activités communautaires

Lieu d’affectation : Kalemie

Durée : 1 année

Grade :

Nombre de poste : 1

CONTEXTE

La mission de l'IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. Fondée en 1933, l’IRC est au service des personnes obligées de fuir la guerre, les conflits et les catastrophes, et des communautés d’accueil qui les soutiennent, ainsi que celles qui restent chez elles et au sein de leurs communautés.
 En RDC, où elle est active depuis 1996, l’IRC intervient actuellement dans cinq domaines principaux : la réponse multisectorielle d’urgence, la prévention et la mitigation de la violence basée sur le genre, l’éducation,  les soins de santé primaires,  planification familiale et soins après avortement ainsi que le développement communautaire et la gouvernance locale. 

Responsabilité

Le Gestionnaire de Santé de la Reproduction met en œuvre toute une stratégie au sein de l’équipe Santé de l’IRC pour que l’Hôpital Général de Référence (HGR) d’une ZS, joue efficacement sa fonction de formation des agents afin que les prestations en SR soient de qualité. Il procède à l’évaluation des besoins en ressources matériels et financières afin de permettre à chaque HGR de devenir un vrai centre de formation zonale en SR y compris pour les autres composantes des SSP.
En collaboration avec les autorités sanitaires, il élabore une stratégie de formation continue du personnel pour l’amélioration continue de la qualité des soins et des services dans toutes les Zones d’intervention IRC

Responsabilités spécifiques

En collaboration avec l’équipe DPS et les équipes cadre des zones de santé et sous la supervision du Coordinateur santé de l’IRC au niveau provincial, le Gestionnaire de Santé de la Reproduction accomplira les tâches suivantes :

PRE-REQUIS

 COMPÉTENCES

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

L’employé doit faire preuve de flexibilité et être à même de répondre à des impératifs et instructions de son superviseur pour les besoins du service

Presentation du dossier

Date limite  de dépôt des candidatures : le 21 Novembre  2017.
Les candidatures seront envoyées  uniquement à l’adresse uniquement Recruitment-Kalemie@rescue.org en mentionnant le code « FP&PACE GSR » comme seul objet du mail.
N.B :
* Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus et les documents   suivants seront demandés avant toute offre de poste :

*Tout dossier non retenu sera détruit.
* L’IRC est un employeur qui veille à l’égalité des chances entre hommes et femmes. Sous cette lumières, tous sont encouragés à postuler.

* Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

 

Fait à Kalemie, le 9 /11/2017

Les Ressources Humaines
------------------------------------------------------------------------------------------
PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre.  Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Kalemie
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2017-11-19

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Publiée le 13/11/2017

Gestionnaire de Santé de la Reproduction

Lieu

Kalemie ()

Description

Le poste

OFFRE D’EMPLOI N 01/11/TGK/2017

 

Titre : GESTIONNAIRE DE SANTE DE LA REPRODUCTION

Département : FP&PACE

Superviseur : Coordinateur Terrain

Employeur : International Rescue Committee (IRC)

Supervise directement : La Superviseur de santé de la reproduction, Assistante au programme et  un Officier   chargé des activités communautaires

Lieu d’affectation : Kalemie

Durée : 1 année

Grade :

Nombre de poste : 1

CONTEXTE

La mission de l'IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. Fondée en 1933, l’IRC est au service des personnes obligées de fuir la guerre, les conflits et les catastrophes, et des communautés d’accueil qui les soutiennent, ainsi que celles qui restent chez elles et au sein de leurs communautés.
 En RDC, où elle est active depuis 1996, l’IRC intervient actuellement dans cinq domaines principaux : la réponse multisectorielle d’urgence, la prévention et la mitigation de la violence basée sur le genre, l’éducation,  les soins de santé primaires,  planification familiale et soins après avortement ainsi que le développement communautaire et la gouvernance locale. 

Responsabilité

Le Gestionnaire de Santé de la Reproduction met en œuvre toute une stratégie au sein de l’équipe Santé de l’IRC pour que l’Hôpital Général de Référence (HGR) d’une ZS, joue efficacement sa fonction de formation des agents afin que les prestations en SR soient de qualité. Il procède à l’évaluation des besoins en ressources matériels et financières afin de permettre à chaque HGR de devenir un vrai centre de formation zonale en SR y compris pour les autres composantes des SSP.
En collaboration avec les autorités sanitaires, il élabore une stratégie de formation continue du personnel pour l’amélioration continue de la qualité des soins et des services dans toutes les Zones d’intervention IRC

Responsabilités spécifiques

En collaboration avec l’équipe DPS et les équipes cadre des zones de santé et sous la supervision du Coordinateur santé de l’IRC au niveau provincial, le Gestionnaire de Santé de la Reproduction accomplira les tâches suivantes :

  • Procéder à l’évaluation des besoins des HGR au niveau des zones de santé pour leur permettre de jouer efficacement leur rôle de formation des agents prestataires, analyser les données récoltées à cet issue et en assurer la dissémination au niveau d’IRC et des partenaires du Ministère de la santé
  • Assurer la collecte, l’analyse des données, relatives aux activités de SR.
  • Faire le suivi de la réhabilitation si besoin, d’une salle de procédures pour les unités des soins après avortement
  • Identifier les équipes de formateurs provinciaux ainsi que des Encadreurs de stages et assurer leur suivi.
  • Adapter les curriculums de formation, stratégie post-formation, réorganisation des  services…
  • Elaborer des sujets de présentations aux différentes conférences auxquelles il participe.
  • Elaborer un plan de formation et une stratégie post-formation aussi bien pour les formateurs des HGR que pour les agents prestataires en SR des zones de santé.
  • Co-faciliter les formations en SR des staffs de l’IRC et du Ministère de la Santé pour l’amélioration continue de la qualité des soins et des services.
  • Participer aux activités de supervision et s’assurer que la performance individuelle de chaque agent formé est optimale.
  • Elaborer un plan de couverture en PF et soins après avortement des zones de santé et s’assurer que ce plan respecte la stratégie de mise en œuvre de la SRSS.
  • Collaborer à l’intégration des messages de SR dans le PMA des RECO promotionnels.
  • Travailler étroitement avec le Responsable du système d’information sanitaire au niveau provincial pour s’assurer que les données relatives aux activités de SR soient collectées selon les normes du SNIS et du système de gestion interne de l’IRC.
  • Elaborer mensuellement le rapport relatif au projet SR de l’IRC dans sa région
  • Superviser l’Assistant en SR dans l’organisation et la gestion logistique et financière des formations, l’achat et la gestion des équipements et matériels didactiques ainsi que dans  les autres tâches lui déléguées comme membre de l’équipe santé IRC. (récolte des données, supervision de certaines formations sanitaires, les activités de sensibilisation, etc.)
  • Mener à bien d’autres activités relatives à la SR et au SSP en général, à la demande de son superviseur.
  • Assurer la mise en œuvre de stratégie de sensibilisation pour la planification familiale et les soins après avortement
  • En temps que membre de l’équipe santé, assurer la complémentarité dans le suivi des activités des SSP y compris celles de la SR sur terrain pour une atteinte des objectifs du programme.
  • Pour raison d’efficacité il collaborer avec chaque Gestionnaire santé sous la supervision du Coordinateur santé pour une intégration complète du PMA dans les différentes ZS.
  • Aider les Gestionnaires santé à la mise en place de la PMA dans les différentes zones de santé de sa province et surtout en ce qui concerne les activités de la santé de la reproduction.
  • Rester la personne ressource des formations sur la santé de la reproduction.
  • Appui le Coordinateur santé dans la gestion du budget FP-PACE.

PRE-REQUIS

  • Médecin
  • 3  ans en PF et soins après avortement
  • 2 ans pratique dans la gyneco-obstetrique
  • Sante de la reproduction en général spécifiquement PF et soins après avortement
  • Solides compétences en gestion de projet
  • Fortes compétences en matière de gestion des ressources humaines, de relations interpersonnelles et de communication interculturelle
  • Capacité à encadrer et former du personnel
  • Volonté de consacrer beaucoup de temps à visiter les sites de terrain et capacité à endurer des conditions de vie de base
  • Capacité à travailler dans des environnements de sécurité instables, sous pression, à mener plusieurs activités à la fois, à improviser et être flexible
  • Bonne connaissance des logiciels techniques pertinents
  • Bonnes compétences informatiques (Excel, Word, PowerPoint et Outlook);
  • Expérience en gestion de projet
  • Le diplôme de sante publique est un plus

 COMPÉTENCES

  • Flexible et capable de travailler sous pression
  • Aptitude à travailler en groupe et habilité de motiver une équipe,
  • Aptitude à planifier et gérer efficacement des responsabilités  diverses
  • Honnête et de bonne moralité

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

  • S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way)
  • S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail 
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

L’employé doit faire preuve de flexibilité et être à même de répondre à des impératifs et instructions de son superviseur pour les besoins du service

Presentation du dossier

  • Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous êtes intéressés par ce poste et pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste (max. 2 pages);
  • CV à jour (max. 3 pages);
  • Les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles/ universitaires et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.);

Date limite  de dépôt des candidatures : le 21 Novembre  2017.
Les candidatures seront envoyées  uniquement à l’adresse uniquement Recruitment-Kalemie@rescue.org en mentionnant le code « FP&PACE GSR » comme seul objet du mail.
N.B :
* Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus et les documents   suivants seront demandés avant toute offre de poste :

  • Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
  • Copie de la carte de chômeur délivré par l’ONEM (pour les candidats sans emploi)

*Tout dossier non retenu sera détruit.
* L’IRC est un employeur qui veille à l’égalité des chances entre hommes et femmes. Sous cette lumières, tous sont encouragés à postuler.

* Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

 

Fait à Kalemie, le 9 /11/2017

Les Ressources Humaines
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre.  Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Contact

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EMPLOI SUIVANT : Assistant Media
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EMPLOI Précédent : Consultant national