Directeur de Projet – Gestion et atténuation des conflits
Titre: Directeur de Projet – Gestion et atténuation des conflits
Location: Goma or Bukavu, République Démocratique du Congo
Durée: 2 ans
Superviseur: Directeur Adjoint des Programmes, IRC RDC
Date de déploiement: Janvier 2018
L'International RescueCommittee(IRC) est l'une des plus grandes organisations d’aide humanitaire et de développement dans le monde. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC répond aux pires crises humanitaires au monde et aide les personnes à survivre, retrouver et reconstruire leur vie. L’IRC travaille dans plus de 40 pays et a restauré l'espoir et les opportunités pour plusieurs millions de personnes.
L’IRC a débuté son travail en République Démocratique du Congo (RDC) en 1996 afin de répondre à la crise humanitaire qui sévissait à l’est du pays. Depuis ce temps, l’organisation est devenue une des plus grandes agences livrant des projets humanitaires et de développement post-conflitsdans le pays. Avec un budget approximatif de 30 millions de dollars et plus de 400 employés, l’IRC supporte les communautés et institutions congolaises dans 4 provinces dans les domaines de la gouvernance, de la santé, de la violence basée sur le genre, de l’éducation et de la réponse aux urgences.
LE PROJET ET SES OBJECTIFS :
Le projet anticipé qui devrait être financé par USAID, vise à réaliser des avancées significatives vers l’atténuation des conflits, la paix et la réconciliation dans l’est de la RDC. Cet objectif sera atteint en réunissant des groupes affectés par les conflits afin qu’ils interagissent en toute sécurité autour d’enjeux communs. Cette intervention vise ainsi à atténuer les divisions existant à l’intérieur et entre les communautés visées. Elle implique également de travailler en partenariat avec une organisation de la société civile locale et de lui fournir un appui en développement organisationnel. Le projet devra également conduire une analyse détaillée du contexte et des conflits afin de structurer la théorie du changement et les activités du projet.
LE POSTE DE DIRECTEUR DE PROJET :
L’IRC recherche un directeur de projet dynamique qui assurera le leadership et la supervision du projet proposé, autant pour la mise en œuvre technique qu’opérationnelle, sous la supervision du Directeur des programmes adjoint de l’IRC RDC. Elle/il sera responsable de s’assurer que le projet proposé est mis en œuvre en accord avec l’accord de coopération, les règles de l’USAID, et selon les critères de qualité reconnus internationalement. Le Directeur de Projet représentera le projet auprès de toutes les parties prenantes, incluant les partenaires locaux, des représentants du gouvernement, et des donateurs. Elle/il s’assurera que le projet répond de manière adéquate aux besoins des personnes et communautés visées de la manière la plus efficace possible. Le candidat sélectionné devra aussi s’assurer de coordonner et aligner les activités du projet avec les autres initiatives dans la zone visée. Le directeur de projet bénéficiera de plus du soutien de l’Unité de technique de la Gouvernance et de l’Unité technique de la Prévention et de la réponse à la violence afin d’assurer une conception et une mise en œuvre du projet efficace et adaptée au contexte.
Les citoyens de la RDC sont fortement encouragés à appliquer sur ce poste. Le poste demeure dépendant de la réception des fonds liés à ce projet par l’IRC et devrait débuter en janvier 2018.
Responsabilités principales :
- Assurele leadership et la direction stratégique, définit et met en œuvre les activités en conformité avec l’accord de coopération afin de réaliser la plus grande couverture et le plus grand impact possible;
- Développe et révise, avec le soutien du personnel clé du projet, la stratégie du projet, le plan de travail et le plan de performance annuel;
- Gère l’ensemble du projet et surveille de près la mise en œuvre pour s’assurer que toutes les activités sont livrées selon les plans, et en cas de délais ou problèmes des actions pour y remédier sont identifiées et mises en œuvre;
- Travaille avec l’ensemble du personnel et les partenaires pour identifier les besoins clés d’assistance technique et organisationnelle et assure une planification et mise en œuvre adéquate de cette assistance;
- Supervise l’équipe de gestion du projet, incluant le personnel technique et opérationnel, et évalue la performance de ceux-ci;
- Maintiens un dialogue continu avec USAID, incluant des débreffages formels et informels, de même que des rapports périodiques;
- Maintient une collaboration solide avec les organisations partenaires, les représentants du gouvernement et les collègues et gestionnaires de l’IRC;
- Gère les relations externes en représentant le projet et l’organisation dans les forums publics et assure la dissémination des accomplissements du projet et les leçons apprises.
Qualifications, compétences et expérience :
- Diplôme d'études universitaires supérieures en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, administration des affaires, ou une discipline similaire;
- Un minimum des cinq (5) années d’expérience professionnelle dans la gestion et la mise en œuvre de projet de construction de la paix et de gestion des conflits, incluantdans l’est de la RDC;
- Compétences solides en leadership et supervision, et expérience dans la gestion du personnel dans les zones de conflits;
- Compétences démontrées à travailler avec les communautés locales, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, les donateurs et autres parties prenantes;
- Expérience avérée dans le renforcement des capacités organisationnelles et du personnel, y compris des organisations de la société civile locale;
- Solide expérience de la programmation en développement communautaire participatif ou autre approche de développement participatif ;
- Solide connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits;
- Bonnes aptitudes à la diplomatie et à la négociation;
- Expérience précédente à la gestion de programme financé par USAID, et de préférence dans la mise en œuvre de projet s’inspirant de l’approche personne-à-personne (« People-to-People »);
- Expérience de mise en œuvre de la programmation sensible au genre;
- Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook);
- Solides aptitudes verbales et écrites en français et en anglais.
Les candidats intéressés à postuler doivent suivre le lien ci-après:
https://chm.tbe.taleo.net/chm03/ats/careers/requisition.jsp?org=IRC&cws=1&rid=15182
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