Chargés de mobilisation communautaire pour les bureaux provinciaux du recensement

REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO
Bureau Central de Coordination (BCeCo)

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET

RECRUTEMENT DES CHARGES DE MOBILISATION COMMUNAUTAIRE POUR LES BUREAUX PROVINCIAUX DU RECENSEMENT

 

 

I. Contexte

Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo  s’est engagé par le Décret no 09/32 du 08 août 2009, à organiser le Deuxième Recensement Général de la Population et de l’Habitat (RGPH2) afin de disposer des données sur la population à une échelle géographique réduite qui sont nécessaires pour la conception, le pilotage et l’évaluation des programmes de développement. Ainsi, un Bureau Central du Recensement (BCR) a été mis en place. Pour l’exécution des activités y relatives, le  BCeCo recrute, pour le compte du BCR, des chargés de mobilisation communautaire pour les bureaux provinciaux du recensement ayant pour sièges Kinshasa, Lubumbashi, Kisangani, Goma et Bukavu.

II. Tâches à accomplir

Sous la supervision directe du Coordonnateur du Bureau Provincial du Recensement (BPR), et en étroite collaboration avec le Chef de la Cellule de Communication et Relations Publiques du Bureau Central du Recensement (BCR), le Mobilisateur Communautaire se chargera des tâches et responsabilités suivantes :

Responsabilités principales

• Susciter l’adhésion de la population aux activités du Deuxième Recensement Général de la Population et de l’Habitat au sein de la province (RGPH2) ;
• Garantir le soutien des autorités locales au bon déroulement des opérations ;
• Implémenter et suivre les activités d’information, de sensibilisation et de mobilisation communautaire prévues dans le Plan de communication à travers la province ;
• Améliorer la présence et la visibilité du projet dans la province.

Tâches spécifiques

• Préparer et faciliter aux équipes techniques le contact avec les autorités provinciales ou locales ;
• Appuyer l’identification et la formation des acteurs locaux : relais communautaires, sensibilisateurs, etc. ;
• Suivre et superviser les activités de sensibilisation des acteurs locaux ;
• Formuler des recommandations visant à améliorer la mise en œuvre des activités d’information, de sensibilisation et de mobilisation communautaire ;
• Participer activement à l’organisation des réunions, ateliers et séminaires dans la région ;
• Faire le compte-rendu des différentes réunions et le reporting des activités ;
• Tenir à jour la documentation (banque de données) relative aux opérations : photos, vidéos, articles de presse, reportages, émissions, etc. ;
• Superviser le transport des outils et supports de communication de l’entrepôt vers les sites opérationnels ;
• S’assurer de la présence des outils et supports de communication sur les sites prévus dans le plan de déploiement ;
• S’assurer de la disponibilité des supports audios et audiovisuels auprès des médias partenaires ;
• Faire le monitoring sur la diffusion des supports de campagne (spot, sketch, chanson) à travers les médias, et en faire rapport à la hiérarchie ;
• S’assurer de la bonne circulation de l’information sur le RGPH2 ;
• Rédiger les rapports ponctuels et périodiques sur le déroulement de la campagne et les activités de communication à soumettre à la hiérarchie ;
• Exécuter toute autre tâche lui confiée par le Coordonnateur du BPR.

La durée de la mission du Chargé de mobilisation communautaire est de 12 mois renouvelable.

III. QUALIFICATION ET EXEPERIENCES PROFESSIONNELLES

Le chargé doit remplir les critères suivants :

• Etre de nationalité congolaise (DRC);
• Avoir un diplôme Universitaire en Sciences de la Communication,  en Sciences Sociales, Sciences de Développement ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle avérée d’au moins 5 ans dans le domaine de la mobilisation sociale et communautaire ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de développement des ressources pour la collecte d’informations ;
• Avoir une ouverture d’esprit et une grande capacité d’adaptation ;
• Avoir le sens de la rigueur, de responsabilité et de l’organisation ;
• Aptitude à faire preuve de dynamisme et de réactivité ;
• Aptitude à innover et à anticiper ;
• Aptitude à superviser, à travailler en équipe, de façon autonome et dans les situations de stress ;
• Etre capables de travailler sous pression et en équipe ;
• Faire preuve de capacité de communication écrite et orale en langue française et langues utilisées dans la province ;
• Maîtrise parfaite de l’outil informatique.
• Etre Résident dans la province concernée ;
• Avoir des connaissances éprouvées dans les milieux ruraux ;
• Faire preuve d’engagement et jouir d’une bonne réputation ;
• Etre proactif et débrouillard ;
• Avoir des aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Avoir un bon relationnel.

IV. Méthode de sélection

Les candidats seront sélectionnés par la méthode fondée sur les qualifications des consultants (comparaison des CV suivie de tests) conformément à la Loi relative aux marchés publics.

V. Information et dépôt des candidatures

Le dépôt des dossiers se fait obligatoirement par voie électronique en remplissant le formulaire en ligne  disponible à l’adresse https://bcr.bceco.cd et en joignant une copie du dernier diplôme ainsi qu’un CV à jour sous les formats doc, pdf ou jpeg.  Aucun dossier envoyé par voie physique ne sera considéré.

 

BUREAU CENTRAL DE COORDINATION (BCeCo)
Avenue Colonel Mondjiba, n°372, Concession UTEXAFRICA
Kinshasa / Ngaliema/ RD Congo ; Tél. (+243) 81 513 67 29
Email : bcecooffre@bceco.cd  avec copie à dpmoffre@bceco.cd;

MATONDO MBUNGU
Directeur Général a.i.

Kinshasa, Lubumbashi, Kisangani, Goma et Bukavu

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2024-04-20

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