Avis de recrutement oxf/ext/002/2017
Construire une grande organisation autour d’Oxfam pour tous ceux qui vivent dans la pauvreté à travers le monde
Le fait que la violence, la pauvreté et les maladies évitables aient tué environ 5,4 millions de personnes en République démocratique du Congo vous choque et vous met en colère?
Voulez-vous faire quelque chose?
Êtes-vous un individu outragé par la misère des populations due au manque d’eau potable et des conditions hygiéniques acceptables?
Êtes-vous prêt à changer le monde, votre expérience avérée dans le secteur des ressources humaines ainsi que votre expérience dans le contexte de la RDC, nous intéresse ici.
Le rôle
Oxfam GB recrute un candidat qualifié pour le poste de
HR Manager East
Annual Salary and Benefits - Salary: USD 30,243 – 42,340.20 + intéressants bénéfices pour vous et pour votre famille comme l’assurance médicale suivant le plan médical d’Oxfam + £5,000 de maternité,
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Niveau interne du poste : National C2
Type de contrat : Durée déterminée (12 mois) renouvelable
Responsable hiérarchique : East Provinces Manager
Responsabilité matricielle : Country HR Manager
Personnel subordonné à ce poste : L’Equipe Ressources Humaines a L’Est
Implantation : Goma et Province L’Est
Budget annuel : None
Renforcer Oxfam pour aider les personnes vivant dans la pauvreté.
Objectif de l’équipe
Apporter un appui technique et fonctionnel et mettre en œuvre les plans opérationnels afin d’augmenter la performance du programme Oxfam au province L’Est à travers les ressources humaines.
Le titulaire du poste aura comme responsabilités principales
Recrutement et Sélection
% de temps
- S’assurer que les procédures de recrutement sont claires et connues de tout le monde
- S’assurer que tous les recruiting manager à la province L’Est sait utiliser le système de recrutement et connaissent leur rôle et le joue pleinement
- Participer aux recrutements du personnel Senior de la province en collaboration avec le Coordinateur RH au niveau national
- Appuyer le Country HR Manager dans la gestion des contrats du personnel Expatrié
Gestion des contrats et des avantages de service
% de temps
- Mise en place d’un bon système d’induction sur les termes et conditions de tous les travailleurs
- S’assurer que les politiques et procédures d’engagement sont en place, connues et suivies par tout le monde.
- Superviser la gestion de début et fin contrat pour le personnel sous contrat national plus et global et informer leur point de paiement des salaires comme approprié.
- Assurer l’interface du Country HR Manager pour toutes les questions liées à la revue annuelle des salaires.
- Maintenir de contact avec l’Avocat-conseil pour la gestion de tout litige réel, probable ou éventuel devant/pouvant survenir dans le cadre de la gestion des contrats de travail du personnel des provinces L’Est.
Gestion des performances
% de temps
- Gestion des performances du personnel sous sa supervision.
- Prodiguer des conseils a tous les Managers sur la gestion des performances et s’assurer que tout le monde comprend l’importance des objectifs et des évaluations de performance
Formation et Développement du staff
% de temps
- Coordonner les besoins en formation du staff de la province L’Est et coordonner les activités de formation au niveau du programme de la province L’Est
- Diffuser l’information sur les formations disponibles et coordonner l’inscription des collègues aux différentes formations en concertation avec leurs responsables hiérarchiques.
- En collaboration avec le Country HR manager et le Provincial Manager East, préparer la stratégie du développement du personnel (staff development strategy)
- Être capable d’assurer le coaching et les formations de son équipe
Documentation et Production des rapports
% de temps
- Bien documenter les différents processus RH afin de faciliter la production des rapports et d’attester de la bonne conduite des différents processus
- Produire un rapport mensuel RH à l’intention du Coordinateur du programme et du Country HR Manager (selon le format communiqué par celui-ci)
- Transmettre mensuellement les informations sur la situation du personnel afin de permettre au Country HR Manager d’actualiser la base des données RH
Compétences techniques, expérience et connaissances
Essentiel
- Diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines ou domaine assimilé.
- Expérience de plus de 5 ans, en matière de gestion des Ressources Humaines dont 3 ans a l’international
- Bonne connaissance de la législation sociale en RDC.
- Bonne communication verbale et écrite en Anglais et en Français
- Bonne capacité d’analyse et d’explication des faits et des situations
- Diplomatie, tact et talent de négociateur
- Techniques de formation/amélioration des aptitudes des collègues
- Connaître les techniques de gestion des équipes mixtes de travail
- Aptitude au travail d’équipe et apte à motiver les collègues
- Flexibilité: aptitude à travailler sous pression et à s’adapter à des situations changeantes
Souhaitable
- Manipulation aisée des programmes MS Word et Excel.
- Connaissance du Genre.
Envoyer par courrier électronique votre CV et lettre de motivation avant le 13 Mars 2017 a 12h00’ a l’adresse suivante: drchrcoord@oxfam.org.uk
Seules les candidatures retenues pour le test écrit seront convoquées pour le processus de sélection.
Oxfam encourage les candidatures féminines répondant au profil et leur accorde préséance en cas de compétences égales.