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Constitution d’une base de données des ONG en RDC

APPEL A MANIFESTATION D’INTERET

 

Constitution d’une base de données des ONG en RDC
Année 2018

 

Contexte et justification

L’adoption de la résolution GA 64/289 de l’Assemblée Générale des Nations Unies sur la cohérence globale au sein du système a conduit à la création de l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU FEMMES) fusionnant les missions et les acquis de l’UNIFEM, OSAGI, DAW, INSTRAW. L’ONU FEMMES a donc reçu le mandat de fournir un appui renforcé et cohérent aux Etats Membres dans leurs efforts de mise en œuvre de leurs engagements pris dans le domaine de promotion de l’égalité de sexe.

Les principes fondamentaux d’ONU FEMME sont les suivants :

Présent en RDC depuis 2002-2003, ONU-FEMME (UNIFEM) s'est impliquée dans diverses initiatives pour faciliter la participation des femmes aux processus électoral et de consolidation de la paix ; intégrer la dimension du genre dans la législation, les politiques et programmes de la RDC ;appuyer l’autonomisation des femmes et des jeunes filles, lutter contre les violences sexuelles et basées sur le genre et appuyer l’action humanitaire.

En effet, la République Démocratique du Congo (RDC) est engagée dans un processus de démocratisation, de reconstruction nationale et d’instauration d’un nouvel ordre politique depuis 2006. En dépit d’un cadre normatif très favorable, il existe des inégalités persistantes en matière de participation des femmes et des jeunes filles aux espaces de prise des décisions. A l’issue des élections législatives de 2006, on note que 8,4% représentaient la proportion des femmes à l’Assemblée nationale et 4,6% de femmes au Sénat. En 2011, seules les élections présidentielles et législatives ont été organisées. 9,73 % de femmes ont été élues députées nationales et l’électorat féminin a connu une baisse avec 49,7% d’enrôlées. Le constat général est que les résultats des femmes ont été très faibles.

Il est à noter aussi que la RDC est l’un des pays les plus pauvres à travers le monde. Les femmes sont les plus touchées par la pauvreté ; 2,8% de femmes sont salariées contre 12% pour les hommes. L’entreprenariat féminin est confronté à certains nombre de problèmes d’ordre juridique, d’accès à la terre, aux ressources, à la technologie et aux marchés. En outre, très peu de femmes congolaises, ont accès à des emplois décents.

Cela est dû au fait qu’il existe des processus qui reproduisent et maintiennent encore le statut défavorable des femmes dans différents secteurs de la vie nationale. Le comportement de différents acteurs sociaux, les codes culturels considérés comme importants ont été cristallisés dans des institutions formelles et informelles : le mariage, la famille, l’école, les espaces politiques et économiques, etc.

En outre, bien qu'ayant ratifié et adopté des cadres juridiques et normatifs forts tels que la CEDEF, le protocole additionnel sur les droits des femmes à la Charte africaine sur les droits humains et des peuples, la résolution du Conseil de sécurité des Nations Unies1325, la RDC a une prévalence extrêmement élevée de la violence sexuelle et basée sur le genre. Une Stratégie nationale de lutte contre les VSBG a été élaborée en 2009 et une Loi sur les violences sexuelles élaborée en 2006 dans le but de mettre fin à la victimisation systématique des femmes et des jeunes filles. Les différentes stratégies développées sur le terrain ont surtout favorisé une approche « traitement d’urgence » des questions de violences basées sur le genre (focus sur les violences sexuelles au détriment des autres formes de violences), sans agir sur les systèmes nationaux et communautaires qui tolèrent ces violences (lois, coutumes et traditions).

La RDC a élaboré un Plan d’Action National de mise en œuvre de la Résolution 1325 (2000)en 2010. Plusieurs déclarations ont été faites dans le cadre de la résolution du conflit de la RDC (Kampala, Addis). Ces déclarations méritent d’être connues et leur mise en œuvre assurée à travers le renforcement des capacités des organisations féminines, des parlementaires et des institutions gouvernementales.

Des écarts significatifs existent entre les engagements pris par la RDC dans le domaine du genre et le financement de l’égalité des sexes.  Au niveau sectoriel, le processus d’élaboration des plans sectoriels, budgets programmes sensibles au genre n’est pas encore effectif, et les indicateurs de genre dans le budget national non encore identifiables.

Pour répondre à tous les défis que connait la RDC en ce qui concerne l’amélioration du statut des femmes et appuyer la promotion de l’égalité des sexes, ONU Femmes utilise une approche programmatique basée sur ces domaines prioritaires :

Pour l’année 2018, l’ONU Femmes a priorisé 3 thématiques prioritaires :

C’est à ce titre qu’un appel à manifestation d’intérêt est lancé aux partenaires non gouvernementaux pour la constitution d’une base de données qui permettra de répertorier les organisations/structures disposant des capacités avérées pour la mise en œuvre de ces thématiques prioritaires de ONU Femmes RDC en 2018.

PROCESSUS DE CANDIDATURE ET DE SELECTION

Le présent appel à proposition est la première étape visant à procéder à une évaluation des capacités des ONG (organisations de la société civile, centres de recherche, universités) éligibles pour la mise en œuvre des activités de l’ONU Femmes.

NB : ce processus n’est pas un appel à projet, il sert essentiellement à la constitution d’une base de données exploitable par ONU Femmes. Seuls les ONG ayant manifesté leur intérêt à cet appel et ayant été sélectionnées pourront être sollicitées et feront l’objet d’une évaluation des capacités au moment opportun pour la mise en œuvre des projets de l’ONU Femmes en référence à son plan de travail de 2018.

Dossier de soumission

Critères d’éligibilité

Catégories non concernées par l’appel

Les ONG intéressées ne pourront souscrire qu’à une seule composante des trois ci-hauts citées   et devront envoyer le dossier complet à l’adresse suivante : drc.procurement@unwomen.org 

La date limite de dépôt de candidature est fixée au 20 Novembre 2017.

La soumission ne sera validée qu’à la réception du courrier de transmission et de toutes les pièces annexes à envoyer au secrétariat de l’ONU Femmes. Un comité de sélection procédera à la sélection des organisations/structures par composante. Seules les ONG présélectionnées seront notifiées comme potentiels partenaires de mise en œuvre du programme d’ONU Femmes en RDC.

Il est à noter que la sélection d’une ONG ne lui donne pas d’office le droit à un contrat de mise en œuvre des projets avec ONU Femmes, mais plutôt une identification dans la base de données pour une éventuelle sollicitation. Une évaluation des capacités de la structure sera alors faite si besoin il y a, avant la signature de contrat avec ONU Femmes.

Kinshasa
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2017-11-19

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Publiée le 08/11/2017

Constitution d’une base de données des ONG en RDC

Lieu

Kinshasa ()

Description

Le poste

APPEL A MANIFESTATION D’INTERET

 

Constitution d’une base de données des ONG en RDC
Année 2018

 

Contexte et justification

L’adoption de la résolution GA 64/289 de l’Assemblée Générale des Nations Unies sur la cohérence globale au sein du système a conduit à la création de l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU FEMMES) fusionnant les missions et les acquis de l’UNIFEM, OSAGI, DAW, INSTRAW. L’ONU FEMMES a donc reçu le mandat de fournir un appui renforcé et cohérent aux Etats Membres dans leurs efforts de mise en œuvre de leurs engagements pris dans le domaine de promotion de l’égalité de sexe.

Les principes fondamentaux d’ONU FEMME sont les suivants :

  • Fournir un appui aux partenaires nationaux pour la mise en œuvre des accords et standards internationaux; appuyer les processus intergouvernementaux visant à renforcer les cadres des politiques en matière d’égalité de genre au niveau global, régional et national ;
  • Faire un plaidoyer pour l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes et être le champion en matière des droits des femmes et des filles ;
  • Mener et promouvoir la cohérence au sein de système des Nations Unies sur le travail en matière d’égalité de genre et d’autonomisation des femmes;

Présent en RDC depuis 2002-2003, ONU-FEMME (UNIFEM) s'est impliquée dans diverses initiatives pour faciliter la participation des femmes aux processus électoral et de consolidation de la paix ; intégrer la dimension du genre dans la législation, les politiques et programmes de la RDC ;appuyer l’autonomisation des femmes et des jeunes filles, lutter contre les violences sexuelles et basées sur le genre et appuyer l’action humanitaire.

En effet, la République Démocratique du Congo (RDC) est engagée dans un processus de démocratisation, de reconstruction nationale et d’instauration d’un nouvel ordre politique depuis 2006. En dépit d’un cadre normatif très favorable, il existe des inégalités persistantes en matière de participation des femmes et des jeunes filles aux espaces de prise des décisions. A l’issue des élections législatives de 2006, on note que 8,4% représentaient la proportion des femmes à l’Assemblée nationale et 4,6% de femmes au Sénat. En 2011, seules les élections présidentielles et législatives ont été organisées. 9,73 % de femmes ont été élues députées nationales et l’électorat féminin a connu une baisse avec 49,7% d’enrôlées. Le constat général est que les résultats des femmes ont été très faibles.

Il est à noter aussi que la RDC est l’un des pays les plus pauvres à travers le monde. Les femmes sont les plus touchées par la pauvreté ; 2,8% de femmes sont salariées contre 12% pour les hommes. L’entreprenariat féminin est confronté à certains nombre de problèmes d’ordre juridique, d’accès à la terre, aux ressources, à la technologie et aux marchés. En outre, très peu de femmes congolaises, ont accès à des emplois décents.

Cela est dû au fait qu’il existe des processus qui reproduisent et maintiennent encore le statut défavorable des femmes dans différents secteurs de la vie nationale. Le comportement de différents acteurs sociaux, les codes culturels considérés comme importants ont été cristallisés dans des institutions formelles et informelles : le mariage, la famille, l’école, les espaces politiques et économiques, etc.

En outre, bien qu'ayant ratifié et adopté des cadres juridiques et normatifs forts tels que la CEDEF, le protocole additionnel sur les droits des femmes à la Charte africaine sur les droits humains et des peuples, la résolution du Conseil de sécurité des Nations Unies1325, la RDC a une prévalence extrêmement élevée de la violence sexuelle et basée sur le genre. Une Stratégie nationale de lutte contre les VSBG a été élaborée en 2009 et une Loi sur les violences sexuelles élaborée en 2006 dans le but de mettre fin à la victimisation systématique des femmes et des jeunes filles. Les différentes stratégies développées sur le terrain ont surtout favorisé une approche « traitement d’urgence » des questions de violences basées sur le genre (focus sur les violences sexuelles au détriment des autres formes de violences), sans agir sur les systèmes nationaux et communautaires qui tolèrent ces violences (lois, coutumes et traditions).

La RDC a élaboré un Plan d’Action National de mise en œuvre de la Résolution 1325 (2000)en 2010. Plusieurs déclarations ont été faites dans le cadre de la résolution du conflit de la RDC (Kampala, Addis). Ces déclarations méritent d’être connues et leur mise en œuvre assurée à travers le renforcement des capacités des organisations féminines, des parlementaires et des institutions gouvernementales.

Des écarts significatifs existent entre les engagements pris par la RDC dans le domaine du genre et le financement de l’égalité des sexes.  Au niveau sectoriel, le processus d’élaboration des plans sectoriels, budgets programmes sensibles au genre n’est pas encore effectif, et les indicateurs de genre dans le budget national non encore identifiables.

Pour répondre à tous les défis que connait la RDC en ce qui concerne l’amélioration du statut des femmes et appuyer la promotion de l’égalité des sexes, ONU Femmes utilise une approche programmatique basée sur ces domaines prioritaires :

  • La participation politique et leadership féminin
  • L’autonomisation économique des femmes
  • La lutte contre les violences sexuelles et basées sur le Genre
  • La promotion du rôle de la Femme pour la paix et la sécurité
  • La planification et budgétisation sensibles au genre

Pour l’année 2018, l’ONU Femmes a priorisé 3 thématiques prioritaires :

  • La participation politique et le leadership féminin, notamment la participation des femmes au processus électoral
  • L’autonomisation économique des femmes et des jeunes filles avec un accent sur l’agriculture
  • Paix et sécurité, y compris la lutte contre les violences faites aux femmes et l’humanitaire

C’est à ce titre qu’un appel à manifestation d’intérêt est lancé aux partenaires non gouvernementaux pour la constitution d’une base de données qui permettra de répertorier les organisations/structures disposant des capacités avérées pour la mise en œuvre de ces thématiques prioritaires de ONU Femmes RDC en 2018.

PROCESSUS DE CANDIDATURE ET DE SELECTION

Le présent appel à proposition est la première étape visant à procéder à une évaluation des capacités des ONG (organisations de la société civile, centres de recherche, universités) éligibles pour la mise en œuvre des activités de l’ONU Femmes.

NB : ce processus n’est pas un appel à projet, il sert essentiellement à la constitution d’une base de données exploitable par ONU Femmes. Seuls les ONG ayant manifesté leur intérêt à cet appel et ayant été sélectionnées pourront être sollicitées et feront l’objet d’une évaluation des capacités au moment opportun pour la mise en œuvre des projets de l’ONU Femmes en référence à son plan de travail de 2018.

Dossier de soumission

  • Une lettre de motivation
  • Les statuts notariés de l’organisation
  • Un document décrivant les objectifs et les résultats atteints dans le cadre des projets mis en œuvre par l’organisation   depuis 2015 dans le domaine choisi, et signée par le responsable de l’ONG
  • Une note méthodologique décrivant l’approche d’intervention de l’organisation/structure dans le domaine choisi
  • Un document décrivant les capacités de l’organisation/structure dans ce domaine
  • Le dossier ne devra pas dépasser 15 pages incluant les annexes.

Critères d’éligibilité

  • La réputation technique et éthique de l’organisation et de son personnel
  • La capacité générale de l’organisation
  • L’expertise de l’organisation, dans les différents programmes spécifiques
  • La redevabilité et le contrôle financier
  • La présence et l’ancrage à la base
  • La capacité satisfaisante de couverture géographique de l’organisation
  • Une grande capacité d’innovation

Catégories non concernées par l’appel

  • Personne physique sans affiliation institutionnelle
  • Organisation n’ayant pas un bureau de représentation en RDC

Les ONG intéressées ne pourront souscrire qu’à une seule composante des trois ci-hauts citées   et devront envoyer le dossier complet à l’adresse suivante : drc.procurement@unwomen.org 

La date limite de dépôt de candidature est fixée au 20 Novembre 2017.

La soumission ne sera validée qu’à la réception du courrier de transmission et de toutes les pièces annexes à envoyer au secrétariat de l’ONU Femmes. Un comité de sélection procédera à la sélection des organisations/structures par composante. Seules les ONG présélectionnées seront notifiées comme potentiels partenaires de mise en œuvre du programme d’ONU Femmes en RDC.

Il est à noter que la sélection d’une ONG ne lui donne pas d’office le droit à un contrat de mise en œuvre des projets avec ONU Femmes, mais plutôt une identification dans la base de données pour une éventuelle sollicitation. Une évaluation des capacités de la structure sera alors faite si besoin il y a, avant la signature de contrat avec ONU Femmes.

Contact

Société :ONU Femmes

Site Internet :

Email :drc.procurement@unwomen.org

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